从本次招聘会看，以民营科技型、生产型企业人才需求量居多。招聘职位涉及技术、行政、营销等各个层面。然而，面对招聘方端出的诱人大餐，敢于上前应聘的求职者却不多。很多企业提供的职位及薪水都相当诱人，年薪少则一二万，多则十几万。但这类企业岗位要求都比同类岗位高，大多要求应聘者必须是大专以上文化、中高级技术职称，因而大量普通求职者被吓退在门外。另外，从参会的50多家机械、工程类企业看，仅各类工程师岗位就提供了1000个，但进场应聘者具备中级技术职称的工程师寥寥无几。

    记者在现场还发现，用人单位对成熟人才的渴求让应届生“很受伤”。在会场，记者了解到，虽然很多企业并没有明确表示要求有工作经验的求职者，但是应届生在实际洽谈之中还是常常被用人单位拒绝。

    虽然吸纳科技型、创新型人才是本次大会的亮点，但是离退休高级工程师这类“银色”人才并不被市场看好。在四楼招聘会场，记者看到一位头发花白、坐在会场僻静处认真填写求职申请表的老人。老人姓鲁，今年63岁，退休前是某石化企业的高级工程师。他想找一份离家较近的技术工作，工资要求不高，2000元足矣。可当天他先后向两家单位递交申请，结果都被婉言拒绝。