你是什么颜色的人？ 

    在大学校园里听到这样的问话，千万不要感到奇怪，更不要认为这是询问对方属于黄种人、白种人还是黑种人。临近毕业时节，一种名为“FPA性格色彩”的测试正在走红津城各所高校与用人单位。

    需要说明的是，这种将不同人的性格分为红、黄、蓝、绿四种颜色的性格测试不是检验求职者的工作能力，而是想了解求职者的沟通方式，解读他们的性格密码，看他们是否适合这份工作。

    颜色决定性格

    “我是黄色，很黄很黄哦。”天津大学应届大四学生肖晓刚刚刚打着“飞的”从上海一家知名外企应聘归来，一进宿舍就高呼自己是“很黄很黄”，惹得室友一片惊呼，“拜托，别误会哦，我是说我性格很黄很黄！”又是一阵惊呼——谁也没有想到，看似文静的肖晓刚居然“很黄很黄”。

    “别大惊小怪了，我还以为我是绿色呢，其实我是蓝色。”室友邓文越刚刚应聘了天津开发区一家外企，发现自己属于“蓝色人”。

    “我的就很准，我就是红色的。”另外一个同学李铭说。

    肖晓刚他们经历了怎样的面试？这群年轻人所说的颜色又代表着什么含义？

    “你听说过性格密码吗？”肖晓刚说，如今很多用人单位都喜欢给求职者进行一种名为“FPA性格色彩”的测试，将不同人的性格分为红、黄、蓝、绿四种颜色，测出求职者属于哪种性格颜色，“其实就是想看看我们的性格趋向，以确定更加适合哪样的岗位，挺有意思的。”

    事实上，这是一种心理测试，目的是要归纳出被测试者的性格类型，在这个测试中，每种性格类型都用一种色彩表示。所以，当肖晓刚和室友们谈论各自的“颜色”时，相互间就很清楚各自的性格中主导成分是什么。最近这段时间越发流行于各家用人单位招聘活动中的“FPA性格色彩”测试并不是检验求职者的工作能力，而是想了解他们的沟通方式，看对方是否适合这一份工作。毕竟一个人能做适合自己性格的工作，对他的职业发展更加有利。

    而另一方面，发现员工的性格，并为之配置合适的工作岗位，这对于员工与老板来说是一个双赢的局面。

    性格没有好坏

    “性格没有好坏。”中智人力资源管理咨询有限公司应利经理介绍，在日常工作实践中发现，性格在职业规划和团队合作中能够起到一定的影响，这是因为每种性格表现出来的沟通方式不一样。

    比如，红色和黄色这些外向型性格的人更适合做销售、公关工作，而蓝色性格的人内向、严谨、逻辑性强，就比较适合做产品研发，“一个人能做适合自己性格的工作，工作时更有动力，对自己的职业发展绝对是有利的。”应经理说，这些变化都是职场选人方式日趋成熟的表现，而对于那些求职者来说，他们要隐瞒自己的缺点，或者想把自己伪装成一个适合自己心仪职位的人，变得越来越难了。

    “我们希望用这种方法筛选出与我们更加合拍的员工。”天津万豪国际贸易有限公司人力资源部赵春华经理说，对于现有的工作团队来说，固有成员都希望新加入的成员与团队的匹配度高一些，如果一个团队里仅有一堆“红色人”，那么就过于热闹，仅有一堆“蓝色人”，就过于沉闷，而各种性格有机地配合在一起，这个团队才是一个能实现最高产出的高效能的团队。

    赵经理说，她和公司都比较喜欢起用“红色人”，“因为‘红色人’开朗随和，很容易和人打成一片，能够自觉团结同事。”但她也强调，“红色人”也绝非“万能”，比如就不适合从事财会、研发等过于精细沉稳的工作。

    和赵经理不一样，天津华岳机电设备有限公司的薛斌经理就喜欢在招聘中选择“蓝色人”和“绿色人”，“我们的工作中大量涉及产品设计、安装和调试，员工不能太活泼，需要沉稳一点。”他说，自己也试图招聘过“红色人”和“黄色人”，但还没过3个月的试用期，对方就主动提出更换岗位。 

    成长环境会掩盖性格本色

    用红黄蓝绿来区分性格是实用性格分析专家乐嘉的创意。

    按照现代精神分析学来讲，人的性格划分为内倾型、外倾型两种。外倾型的人对外界事物表现出极大的关心和兴趣；内倾型的人则对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感，“FPA性格色彩”测试为这个理论做了全新的演绎。

    “它可以真正测试出一个人的性格本色。”肖晓刚说，他就没想到自己居然属于“黄色人”，“我觉得我应该是蓝色或绿色的。”

    但为什么会这样呢？

    在大家的追问下，肖晓刚回忆起小时候自己原本是一个特别淘气的孩子，小学六年级的时候，他把一整瓶汽水从二楼教室的窗户上倒了下去，全部浇到一位60多岁的老教师头上，结果遭到老师和家长的斥责，并受到了停课一周和连写七份检查的“待遇”。从此以后，他就变得特别安静，看到老师就心有余悸，和同学交往也不再像以前那么自在，“我想骨子里的性格是不会变的吧，我还是黄色人，很有领导天赋嘛。”

    “性格本色有时候因为成长环境和经历的影响而被掩盖——这不是‘装’，性格测试可以了解他内心真正的动力。”中智人力资源管理咨询有限公司应利经理习惯在公司招聘的最后一个环节使用性格测试，“我们先按照既有方法选出相对合适的人，然后进行性格测试，主要是为了员工进公司以后能工作在最合适的岗位，更好更快地和同事们融合。”