据了解，第一季度需求紧俏的岗位是：市场营销、计算机、财会、护理和土木建筑等。应聘较多的专业人才是市场营销、财会、计算机、文秘和管理等。电子工程、摸具等工程技术和护理人才较紧缺，人才的专业与数量大体能够满足需求岗位需要。其中，本科毕业生岗位需求数量是整个需求的主要部分，需求与供给的比例是1：3左右；大专毕业生的岗位需求侧重在生产制造、营销、护理、物业管理等服务与操作类岗位；研究生以上高学历人才在继续流向科研、教学类岗位的同时，扩大流向到管理、公共服务和生产制造类岗位。

    据专业人士分析，一季度我省人才需求两旺的主要原因，一是经济发展持续了对人才的需求；二是即将今年毕业的高校生求职动机与行为的作用；三是各主要人才市场积极努力，如组织了高校毕业生春节招聘活动，优待高校毕业生就业等措施的出台。

    今年，在市场物价持续上涨因素作用下，求职人员的薪酬期待上升到突出位置，期待得到的薪酬标准较过去增长了30%以上。同时，求职人员更加关注自我价值实现和就业工作的环境等。然而，与用人单位侧重关注人才的使用价值相比较，滞后的薪酬标准，始终是影响人才成交率的主要原因。为此，省人事厅有关负责人指出，一方面用人单位在薪酬标准设计上应适时考虑物价上涨因素，薪酬标准应该适时合理；二是求职人员在关注岗位薪酬标准的同时，更要关注企业或单位的发展潜力如何，薪酬标准是否会随着当前物价有所起伏。但好的有发展潜力的企业，薪酬标准会随着企业的发展而上升，因此，也不可短视择业，让好的工作从自己身边溜走。