工作没有底薪招商骗称招人

    武昌一家单位打出的招牌是招聘销售主管、经销经理等，这吸引了上百名大学生投递简历。在回答如何签订劳动合同、薪酬待遇如何等敏感问题时，该公司现场负责人杨先生闪烁其词，并不正面回答。

    一旁采访的记者感觉里面有问题，一再追问后杨先生才坦承公司做的是直销，销售一种减肥产品，销售人员没有底薪，也不签订劳动合同。“为什么不直接告诉求职者呢？”杨先生先是辩称，直销并不是每个人都懂，随后又称，等把求职者约到公司再说不迟。“大家来是找工作，并不想成为做直销的个体经营者。要等他们到公司才说清楚，那岂不是浪费大家的时间和精力？！”杨先生无言以对，把话题扯开。

　　延长试用期限违法貌似合法

    试用期6个月，工资800元/月。期满转正后，工资为1200-1500元……转正后的薪水提高，武昌某单位招聘启事看似合理，其实并不合法。

    新实施的《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

    记者在采访中了解到，一些用人单位只准备与求职者签订1年合同，但试用期普遍约定为3个月或6个月。为了蒙骗不懂法的求职者，部分单位为非法延长试用期披上了一层合法的外衣：试用之日起签订劳动合同，但试用期限另外约定。

    武汉人才市场信息部负责人提醒说，试用之日起应签订劳动合同，但试用期同样要符合法律规定。有些单位延长试用期，恶意使用廉价劳动力，求职者要学法、懂法，必要时用法律维权。