“除了历届调查活动所遵从的公信力和广泛性外，这一届调查活动在职业发展、品牌实力、薪资福利、企业文化四个维度的基础上，引入了‘企业社会责任’的衡量指标，侧重调查企业社会责任、公益赞助活动等因素对于雇主品牌的影响。”中华英才网副总裁、人力资源专家张廷文表示，企业与求职者间沟通的渠道是非常重要的，通过这种调查活动，企业能准确把脉大学生在选择企业上的心理和行为变化，并以此为参照，适时调整自身在人力资源规划中的策略。

　　目前，雇主品牌毫无疑问成了企业品牌形象的重要组成部分，拥有良好的雇主形象，不仅仅带来招聘上的便利，更在传播企业文化等方面发挥着巨大作用，在校园招聘市场，雇主品牌建设显得尤为重要。