据山西人才市场工作人员介绍，《劳动合同法》施行以后，用人单位提供的招聘内容中，待遇丰厚、工资面议等模糊字眼已很少出现，取而代之的是严格规范的用词。用人单位为了长期培养留用人才，同求职者签订劳动合同的情况也较去年同期增长40%。同时，用人单位跟求职者“一签两三年”的情况占到了50%以上。

山西人才市场人力资源专家表示，这主要是因为新法对签订无固定期限合同有严格规定，用人单位想对人才进行更长时间的观察，以便留下真正适合企业发展需要的可用之才。不过遗憾的是，这样的做法却得不到青年求职者的青睐。半数以上青年人抱着干不好就跳槽的心态，并不希望长期呆在一家企业，怕影响个人发展。

此外，受新法影响，用人单位的用人成本较之以前有不同程度的增加，因此用人单位在招聘录用人才时环节增多，要经过笔试、面试、复试、测评等众多环节。这样，毕业生的求职压力也悄然增加。