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留济当老师竞争真激烈80岗位引4000求职者
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来源：大众网--齐鲁晚报 2008-3-10 8:44:00 |
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本报3月9日讯3月9日上午，济南市首场师范类高校毕业生专场招聘会在第十四中学举行，4000余名竞聘者瞄准80余个岗位蜂拥而至，有的学校招聘比例达到了100：1。
此次招聘会由市中区教育局主办，40多所中小学、幼儿园共提供80多个教师岗位，供毕业生选择。
9日上午9点，招聘会刚刚开始，展位前已被围得水泄不通。中午11点，多数单位收取的简历都在百份左右。“老师，请看看我的简历吧！”育英中学简历收满后，仍时不时地有竞聘者请求报名。
“这次招聘老师真是百里挑一。”育英中学招聘人员介绍，学校这次提供了6个岗位，而短短两个小时，学校接待报名学生670余名，初步达成意向的67名。舜耕小学招聘计算机老师，还引来了几名研究生递简历。十六里河街道办事处的学校共有6个招聘名额，收到简历400多份。山东艺术学院毕业生孙妍说，现在就业形势紧迫，能进入教师队伍就不错了，学校的层次、位置都不重要了。
中小学甚至幼儿园的教师岗位，何以受到本科生乃至研究生的青睐？几位竞聘者的答案大致相同，在济南，教师的社会地位较高、工作稳定、收入也不错。此外，各个学校的需求不旺也是造成竞争激烈的原因之一，记者注意到，部分学校现场招聘的岗位只有两三个，还有一些只招聘一人的学校干脆就没有来到现场，而是由市中区教育局代招。
市中区教育局有关负责人认为，近年来，各个学校在校生人数有所下降，教师岗位紧缩，而高校却有不同程度的扩招，两者造成的供需矛盾也是竞争激烈的原因之一。
水涨船高，要想留在济南当老师，门槛也不低。市中区教育局展台前，音乐教师竞聘者们当场亮开歌喉，展示起才艺来。市中区教育局局长刘宪认为，教师选拔考查的是综合素质，品德好尤其被看重，计算机水平和各学科的综合水平也是考查内容。 |
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