去年10月，福山区某公司招聘技术人员，要求有相关专业的本科学历。王某用购买伪造的某名牌大学本科文凭前去求职，通过一系列面试、笔试后被录用。双方签订了3年的劳动合同。公司为王某调取档案、办理社会保险时，发现其学历证明系伪造，遂通知王某立即解除劳动合同。王某不服，向仲裁部门提出申诉，要求确认劳动合同有效，并要求公司支付解除合同经济补偿金。王某认为：公司根据其工作经历招聘了他，并在实践中证明他是能够胜任工作的，自己各方面并没有违反公司的规定，虽文凭是假的，但公司在招聘时负有核实的责任，公司未予核实，其过错在公司。

    福山区劳动仲裁审理认为，王某用假文凭求职从本质上说是一种欺诈行为。根据《劳动法》规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，公司与其解除劳动合同不需要支付其经济补偿金。