学历层次普遍较高

    入场竞聘的求职者中，拥有本、专科以上学历的占总数的85%，其中研究生占42%，积极洽谈者中也不乏“海归”的身影。用人单位的人力资源经理普遍对本次招聘会的求职人员素质感到满意。通用半导体的人事经理发现，虽然职位的学历要求相对较高，但80%的求职者都符合要求，还不少是既具备学历又拥有经验的职场精英。

    理工科专业受青睐

    本次招聘会中机械、电子、自动化等专业成为热门。中国北方人才市场专家认为，这和本市特别是滨海新区的行业布局和特点有关，滨海新区开发开放步伐加快，很多大型企业项目的扩容也在加紧进行，因此招聘职位大多和“生产”、“技术”挂钩，工程师、技术人员、大型设备安装人员等职位比比皆是。文科专业中，外语类专业尤为抢手，而随着大批日韩企业进驻滨海新区，用人单位也逐渐强调求职者日语和韩语的应用能力。

    应届生求职初寻感觉

    由于距离毕业尚早，现场很多毕业生的求职心态比较放松，有不少是提前“寻找求职感觉”，以往招聘会中出现的“撒网投递简历”现象明显减少。一位南昌高校的内蒙古籍应届本科毕业生已把求职地点锁定在天津。谈到未来，他信心满满，“找份工作应该不难，况且男生的就业面相对较宽”。两位天津某高校工科专业的女生说：“我们对工作的要求首先是比较稳定，能够有专业对口的工作就更好。”

    企业用人适度谨慎

    随着《劳动合同法》的实施，不少求职者也更加关心自己的求职前景。对此，很多大企业人力资源经理表示，由于以前的工作就比较细致，此次新法出台并不会对招聘工作产生过大影响。“我们只会按照新法的要求对职位描述做适度调整，使招聘政策更为严谨。”赫比电子人力资源经理认为。贻成集团人力资源部负责人说：“更为严格的筛选对企业也是必要的，对于普通人员，我们通过人格测评和系列考试决定是否录用；对于高端人才则会在必要时进行相关背景调查。”