本报24日7版《农民工“明码标价” 大学生“工资面议”》一文见报后，不少求职者纷纷致电本报讲述了自己面试时的遭遇。昨日，记者调查发现，节后部分用人单位在招聘时对工资等方面待遇“遮遮掩掩”。

　　月薪大多是“预期收入”

　　来自莆田的林小姐已有多年的工作经验，由于学历不高，只能四处打工。

　　在最近举办的一个大型综合人才招聘会上，林小姐到一家物流公司应聘。她面试后突然发现，该公司招聘启事虽然写的是月薪1500元，实际上底薪仅有750元，其他收入则按个人业绩提成。换句话说，1500元实际属于“预期月薪”。

　　记者在调查时发现，类似这样的“预期月薪”还不在少数。特别是一些生产、销售、服务等相关行业，在其提供的月薪结构中，经常是底薪加提成，甚至个别企业连加班费等也一并计算在内。

　　昨日，记者在香莲里一家职业介绍所的登记栏看到，许多用人单位提供的普通岗位工资大都在1200元以上，其中技术工种的月薪一般在1500元左右。但一位求职者介绍说，其实这些收入含有很大的水分，一旦应聘上岗，恐怕连所有的休息日都用上才能赚得到。

　　让求职者自开月薪

　　记者注意到，在招聘中，个别企业根本不提工资待遇。一旦求职者提出月薪收入等问题时，招聘人员还会反问求职者。

　　小廖是福建工程学院设计专业的毕业生。昨日，小廖告诉记者，从福州到厦门，他连续一星期都在参加招聘会，也投了不少简历，可都没有成功。原因是企业招聘人员常常要他自己提月薪，这让小廖觉得心里特没底。小廖说，自己没有工作经验，也不知道月薪多少合适，说高了吧，人家可能会觉得自己“不知天高地厚”；说低了吧，又觉得不甘心。

　　集美大学法律专业的毕业生小陈也遇到了同样棘手的问题。小陈在面试时，招聘人员突然问：“你认为这个职位的月薪应该是多少，你认为凭你的个人能力，每月可以拿多少薪水？”小陈是第一次听到这样的发问，根本不知道该怎么回答，结果当然是面试不成功。