元宵节过后，企业陆续发放年终奖，“领到红包，转身跳槽”已成为不少人的共识。每年二三月，在申城迎来新春求职高峰的同时，跳槽高峰随之而来。

　　是“稳坐钓鱼台，笑看风云淡”，还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？是在站台继续等待，还是坐上“开往春天的地铁”？在招聘会现场，记者采访4名应聘者，听他们讲跳槽的故事。

　　月薪翻一番，却收到法院传票

　　何兵，30岁，IT企业研发人员，因跳槽不慎，暂时失业。

　　何兵很后悔半年前的那次冲动。“一家猎头公司找到我，想挖我到同行业的另一家公司，月薪dou－ble（加倍），一年可拿14个月薪水。”

　　看在钱的份上，他心动了，很快递交辞职报告，到新公司继续做研发。跳槽时，他没有透露去向。“我以为，世界这么大，原来的公司不会知道我去了哪里。”

　　不料刚到新公司一个月，他就接到了法院的传票。原公司以违反保密协议为由，把他告上法庭。原来，他曾和公司约定：离职后，3年内不在同类企业从事同类工作。

　　结果，他输了官司，还丢了新工作。“试用期没结束就惹上了官司，哪个公司敢要我这样的新员工？”何兵叹了口气说，背着这样的名声，不知道以后怎么再在圈子里发展。

　　【焦点快评】

　　当心跳到“槽沿”上

　　跳槽急不得，更不能太功利。否则一不留神没跳到“槽里”，却跳到“槽沿”上，结结实实绊一下，摔得不轻。

　　追求高薪是多数人跳槽的主要原因。其实，临渊羡渔，不如退而结网。平时多充电，提高自身实力，收入自然水涨船高；如果过分对薪水朝思暮想，反而扰乱了正常思维，像何兵这样犯低级错误。

　　看到同事工资条，下决心跳槽

　　李健敏，27岁，外企职员，上个月决定跳槽。

　　一个月前，李健敏无意间看到一位同事的工资条。“我发现，他刚工作半年，工资竟然和我一样。”说着说着，他突然有些激动，蹦出了一长串排比句：“我有5年工作经验，他只是应届毕业生；我是名牌大学本科毕业，他只是二流大学本科；我已经负责过好几个项目，他只不过是个‘菜鸟’；许多客户夸我能干，说我工资肯定比同事高至少50%……”

　　前两天发年终奖，他又听到了一个更坏的消息———整个部门的平均数是3万元，他拿到了2万元。“本来我心里还有点犹豫，这回算是彻底下决心了，可以安心跳槽了。”

　　【焦点快评】

　　你是最佳员工吗？

　　求职者说：“我掌握了岗位基本技能，没有再提升的空间了。”

　　招聘者问：“你目前在本职位是什么水平？还有比你做得更好的同事吗？”

　　求职者回答：“我不是最好的，但是比我差的人有很多。”

　　招聘者又问：“那么与最优秀的同事相比，你知道自己的差距在哪里吗？”

　　求职者低头无语。

　　这样的求职者，为数不少。他们总觉得公司对自己不公，同事对自己不满，却没想过：“为啥我比别人挣的少，我真的努力了吗？”

　　工作没有含金量，我厌倦了

　　杨硕，23岁，国企文员，想跳槽却不知该往哪里跳。

　　去年大学毕业后，杨硕进入一家国有企业工作。“公司有垄断性质。和其他同学相比，我的待遇不错，工作比较舒服，性价比高。”

　　半年后，她觉得舒服过头了。“每天的工作内容无非是打字、送文件、翻译文件，没有具体职责，工作的含金量几乎为零。我厌倦了这种生活，厌倦了懒洋洋的工作节奏。”

　　杨硕想跳槽，却对两条出路犹豫不决。

　　找一家世界五百强的外企。“如果去那里，待遇应该比原公司好，培训机会更多，但肯定会很累，竞争压力很大。”

　　或者找一家中小型的民营企业。“那里的上升空间较大，对自己的发展比较有利。弊端是待遇可能较低，不如现在的公司。”

　　前途和“钱途”，杨硕都想要，但问题是，她“分不清哪个更重要”。

　　【焦点快评】

　　“逃”到哪里都会厌

　　跳槽不一定能解决所有问题。有时候，最大的问题往往不是来自公司，而是来自于自己。

　　没有准确的定位，不知道自己要的究竟是什么，跳槽就会变成一种逃避———在这家单位呆不下去了，跑到另一家，照样会有麻烦。缺乏清醒的自我认识，“逃”到哪里都会厌倦。

　　我是千里马，但伯乐在哪里？

　　沙广亮，33岁，外企销售，工作10年，跳槽12次。

　　每次跳槽，沙广亮都显得很兴奋。有朋友好奇地问他：“你跳槽是不是上瘾了？”他笑着搬出了一套自创的“千里马理论”。

　　“都说千里马常有，伯乐不多。我就是一匹找不到伯乐的千里马。本人直率、反应快、个性张扬，每到一家新公司，总是充满激情，准备迎接挑战。但是老板经常比我慢半拍，好象对我不大放心，觉得我心怀叵测。其实我想告诉老板，我没那么复杂，但和老板之间的沟通有些障碍。我总觉得工作起来施展不开手脚，挺压抑的。时间一长，就想跳槽。每次跳出去都很轻松，有一种解脱的感觉，像心里搬去了一块大石头。”

　　【焦点快评】

　　学蚊子还是当苍蝇？

　　借用一个网友的比喻：公司职员应该多学学蚊子，要善于“吸血”，吸有营养的血。总监和老板都是你的“鲜血供应者”，量足够大，看你愿不愿意吸。许多人却喜欢当苍蝇，只在皮肤表面咂，刚吃到一些皮毛，就开始埋怨领导没营养、没素质。结果老觉得吃不饱，这怪得了谁？

　　一般情况下，跳槽次数与危险系数成正比，一个人频繁跳槽，忠诚度就会受到怀疑。评论08022610301

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　　超过六成的白领跳过槽

　　一家招聘网站近日发布《节后跳槽报告》，近万名白领参与调查。结果显示，超过60％的被调查者有跳槽经历，近40％被调查者跳槽次数在1-2次，跳槽3次以上的约占20％。

　　数据显示，追求薪酬福利和发展空间是白领跳槽的两个主要原因，超过60％被调查者同时选择了这两项为跳槽主要考虑因素。

　　8.6%的被调查者认为，如果工作前途无量，薪酬并不重要。

　　尽管有超过20％的白领平均一年跳槽一次，但与此前调查数据相比，已明显下降。多数被调查者的跳槽周期为2-3年，与企业人力资源管理部门的合理预期相当。求职者对薪酬提高的期望也趋向合理，只有约20％被调查者期望薪酬提高50%以上。

　　【焦点关注】

　　专家提醒：跳槽不如筑巢

　　不少就业指导专家指出，工作单位不是一个“槽”，而应该是“巢”。

　　“槽”只是一个吃草的地方，容易让人想起跳槽或卧槽，给人不安定和流动的感觉。而我们效力和谋求职业成长的地方，应该提供稳定、安全的美好前景，如同小鸟在巢中受到哺育，然后展翅高飞。在这个温暖的“巢”里，我们得到的不仅仅是经济收入，还有让自已不断成长的能量和动力。

　　有人说筑巢是公司该做的事，员工只需要决定是不是留在这个“巢”里。其实不然，员工同样要有筑巢的意识。比如努力做好每一份工作；关心公司的长远发展；主动与同事和老板建立通畅的沟通，证明自己在团队里的影响力……

　　有这一份筑巢心，员工在跳槽时也许会多一点思考，多一分冷静。年轻时，让自己尽快羽翼丰满，比什么都强。因此，频繁跳槽不如积极筑巢。