2月13日(正月初七)广州才市全面复市，南方人才市场、韦博人才市场等各家人才市场都举行了节后的首场招聘会。据了解，近来广州的各场招聘会几乎场场爆满，出现了求职者、招聘企业供需两旺的盛况，特别是企业的招聘需求出现了井喷的势头。

　　有关人士预测，今年春季的的新一轮招聘旺季将在3月1日左右达到最高潮，这种“供需两旺”的招聘高潮预计将持续到4月中旬左右。

　　才市

　　企业争抢节后招聘会摊位

　　2月上旬，在经历了春节前“冬眠”一段时间的沉寂之后，全面复市的广州才市迎来了节后的招聘高潮。尽管今年正式实施了《劳动合同法》，但记者发现，广州各家人才市场未受到任何影响，相反进场招聘企业、提供岗位数量都普遍大幅度超过了往年，达到了近年来同期的最高水平。

　　“今年的春季招聘旺季，可以说是异乎寻常的热。”韦博人才市场总经理郑惠忠表示，今年春季招聘旺季的一个最大亮点，就是企业的用人需求非常旺盛，前来参加招聘会的企业数量相比往年有了大幅度增加。“本周末举行的韦博招聘会，早在春节前就已经被企业预定一空，企业要订到一个摊位几乎和春运期间要买到一张火车票一样难。”郑惠忠说。据了解，韦博人才市场可容纳300余家用人单位进场招聘，但本周末的招聘会有600多家企业排队等着进场。

　　据估计，今年春季，广州才市的进场企业数量同比至少增加30%以上。

　　记者日前来到“新市才市圈”一带采访，这里是白云区外来工群体聚集的区域。在这里，记者了解到，广州市劳动力中心市场、南粤人才市场和白云百业招聘广场的节后招聘会也是场场火爆，进场招聘的企业数量相比往年大幅度增长。据介绍，白云百业招聘广场举行的节后首场周末招聘会，进场企业也达到了300多家，远远超过了去年同期的200家。

　　而据南粤人才市场总经理魏福树介绍，2月16日在该市场举行的节后首场周末招聘会上，更有400多家来自珠三角各地的用人单位进场招聘，这个数字远远超过了去年同期的200多家企业的水平。他告诉记者，在今年的节后招聘旺季里，前往该市场的招聘企业数量几乎比去年翻一番。

　　影响

　　新法未造成用人需求萎缩

　　“《劳动合同法》的实施，将使很多企业特别是生产制造类企业经历从过去的粗放式的积极用工到今后的谨慎用工这一转变，这有可能会造成企业岗位需求的下降”。对于今年1月1日正式实施的《劳动合同法》，不少人力资源专家认为由于该法的实施在客观上提高了企业的用人成本，因此企业“普遍都会有一个调整期和观望期，不敢像以往那样在招聘旺季里动辄就招几十人、几百人那样再去大举招人了”。

　　但是，广州人才市场行业的业内人士普遍认为，从今年节后招聘旺季里的人材市场供求状况来看，“《劳动合同法》至少在今年上半年内不会造成企业用工需求的萎缩，相反，企业的招聘数量还比以往增加了”。

　　郑惠忠告诉记者，根据对招聘企业数量、发布职位数量进行的有关统计，预计从目前一直到4月中旬的这轮春季招聘高潮里，仅韦博人才市场就能够向求职者提供20万个以上的岗位，而进场求职的人数预计将达到30万左右，“虽然求职竞争还是非常激烈，但求职者得到的工作机会还是很多的”。

　　原因

　　“缺工现象”依然存在

　　郑惠忠分析，《劳动合同法》实施之后珠三角企业的用工需求不降反升，原因有三：第一，企业在经过了去年一段较长时间的调整、观望期之后开始逐步新招聘员工；第二，年后通常都是跳槽的高峰，不少员工的用工合同在去年底自然中止，或者也有选择年初跳槽辞职，从而积压了大量的岗位空缺；第三，年后也是企业用工奇缺的时期，为了完成新一年度的订单，企业都急需补充大量各种层次的人才，并不会因为《劳动合同法》的实施提升了企业的用人成本就不去招工了。

　　郑惠忠估计，在今年初的整个招聘旺季里，广州招聘会的岗位需求数量同比将增长15%～20%。

　　魏福树表示，目前，珠三角企业对普工、技工的需求量非常大，特别是酒店、物流和餐饮服务业的用工缺口最为可观。预计今后一段时间普工的需求量依然会比较大，特别是劳动密集型的电子、服装、制鞋和餐饮等行业。

　　广州天众人才市场总经理曹亮认为，特别是服务行业、生产制造业可以为外来工群体提供众多的岗位，“只要心态好、肯干，就算是学历不高、又没有多少技能的求职者，要想找到一份工作难度也不会太大。”

　　-支招

　　今年找工难度或加大，春节后两个月为招聘旺季

　　2008届大学生应抓紧春季求职

　　今年，将有全国普通高校毕业生将达到559万名，其中广东有30万名。据估计，广东明年将有45万名高校毕业生进入职场。今年的春季招聘旺季即将拉开序幕，而2008届高校毕业生的求职潮也即将到来。

　　今年对2008届毕业生而言，《劳动合同法》一方面有利于大学生维护自身合法权益，但另一方面企业选拔大学生的标准会越来越苛刻，大学生找工作的难度肯定会有所增加，短期内有一定的冲击。

　　今年大学生找工难度或加大

　　广州市韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠表示，在就业市场上用人单位提供给大学生的就业岗位，相当一部分是储备干部职位。而在《劳动合同法》实施后，很多企业在对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决人力资源需求。

　　郑惠忠预测，由于企业招聘大学生的市场需求会因为《劳动合同法》的实施而有所放缓，因此2008届高校毕业生的签约高峰期会比往年有所延迟。

　　从历年来的情况来看，每年11月底到春节前，是大学生和用人单位签约的高峰期，“保守估计，大约有60%左右找到工作的大学生是在这段时间同用人单位签约的”。他预测，2008届高校毕业生的签约高峰期，将估计会在明年春节到4月份左右。

　　春节后招聘高峰求职时机最佳

　　中华英才网广州分公司总经理毕德才表示，春节后的两个多月，是企业招聘和人才求职的黄金期，企业招工和求职者寻找工作的成功率可以达到平日的3倍甚至是5倍之多。因此，春季招聘旺季是大学生求职最重要的时机。

　　有关人士建议，在即将到来的招聘旺季，大学生们“应该抓住眼前的求职时机，珍惜每一次求职机会，利用现在求职机会比较多的时机更加积极、主动地出击，争取在4月中旬今年的春季招聘高潮结束签约”。