求职 文职类成功率高于技工类

　　“我已经把要求降得很低了，咋还是找不到工作呢？”从西昌来成都找工作的何小姐称，她即将毕业于海南大学，已经投放30多份简历，仅有两三家企业通知她面试，至今还没找到工作。记者从省市人才市场了解到，近一周以来，求职者应聘文职、管理等岗位的成功率平均在40%以上，而应聘销售、技工等工种的成功率不到10%。

　　企业 仅一两成求职者符合要求

　　成都传化物流基地有限公司人力资源部一位负责人感叹道，他们已经参加了好几场招聘会，收到的简历不下百份，但真正符合要求的人才仅10%-20%，被淘汰的求职者中大多是没有工作经验、综合能力不强的应届毕业生，其中不乏硕士等高学历人才。

　　“不少求职者眼高手低，不仅缺乏从事相关工作的能力，而且综合素质也很低。”不少企业人力资源部负责人表示，一些求职者在求职过程中过多地要求企业提供什么，首先想到的不是为企业贡献什么。对于企业来说，他们更看重的是能够稳定、脚踏实地做事、能为企业创造价值的人才。

　　专家 双方期望值过高 导致招人难

　　“目前企业难招人、求职者难找适合的工作，造成这种矛盾的根本原因，不是因为待遇多少，而是企业和求职者期望值都过高，心理需求产生较大的落差。”省人才市场主任叶先生说，经验和能力、待遇、发展空间是造成期望误差的三大因素。

　　他分析认为，新《劳动合同法》的实施，企业在招人过程中更加谨慎，更加看重人才的综合能力，特别那些具有较强的实际操作能力、再学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才备受青睐。不符合要求的人才他们绝对不会录用。

　　从待遇上分析，企业由于不熟悉初进员工的能力和水平，提供的薪酬福利也会适当压缩。但是往往因为这样，求职者通常会认为企业经营状况不好等，无法提供他们预期的待遇或发展空间。因此，大部分人在找工作过程中会处于观望状态。“求职者的能力、知识结构、经验等与其求职的岗位要求不对称，最终双方也只好‘不欢而散’。”叶先生说。