现场

　　为了加盟外资企业

　　不惜排队两个小时

　　昨日上午9时50分，重庆工学院毕业生杨伟排在购票进场队伍的末尾——购票长龙从南岸人才市场所在的福天大厦延伸至南坪步行街。市民对企业巨头的追捧超出人才市场预期，由于场地容量限制，招聘会开始不久就得分批放人进场。

　　南岸人才市场预计，排在队伍末尾的求职者进场需2个小时左右，那时招聘会已接近尾声。他们向求职者说明情况，希望他们选择离开，但队伍丝毫不见动静。坚持排队的杨伟表示，进入企业巨头工作，薪酬高，福利好，人事制度规范，能见世面，学更多本事，说不准还有出国工作的机会。他的想法，在潮水般的求职者中颇有代表性。

　　记者发现，与国内企业动不动就用年薪数十万的广告揽人不同，昨日入场的外企没有一家在招聘简章上表明薪酬待遇。日资的耐德新明和工业有限公司称，公司的薪水在同行业中具有竞争力，但问及可高出行业平均价格几成时，则避而不答。招聘方说，公司有很成熟的职位和工资晋升制度，职工每年都可以涨工资，问到每年涨幅时，招聘代表又不答。

　　外企们告知求职者，具体的岗位待遇需等到签合同时再详谈。昨日几乎没有一家公司当场拍板要人，要等到签合同，一般要经过笔试、面试、综合能力测试等3-5道关卡。

　　前程无忧高级职业顾问冯丽娟说，外企巨头招人一般排斥职业投机者，如果单纯冲着高薪而来，将会碰壁。他们认为，应聘专业职务的求职者应该是“圈内人”，对这家公司在圈内的地位和薪酬待遇都有所了解，有明晰的求职目的和职业规划。

　　观察

　　没有相关工作经历

　　海归求职不占优势

　　考虑到自己有3年的国外生活经历和一口流利的英语，学生物技术的张先生对进入外企巨头充满信心，但昨日失望而归。不少参会企业表示，会将海归与相同专业的国内大学生同等看待，有的企业甚至更倾向于专业对口的国内大学生。

　　冯丽娟表示，出于薪资、企业文化、语言等各个方面的考虑，海归在求职中大多倾向于外企，且特别钟情于跨国公司。实际上，现在的跨国公司人才本土化现象越来越普遍。他们认为，很多海归只在国外学习了几年，并没有在国外公司的工作经历，加之脱离了本土环境，不了解国内市场和业内状况，无太多优势可言。

　　冯丽娟认为，国内的外向型企业急于开拓海外市场，他们更看重海归人才。

　　另外，记者发现，招聘现场不见外国人，参会企业的招聘代表都是中国人。

　　“公司进驻中国以来，不断在寻求适合中国的发展方式，管理方面本地化元素越来越多。”对于这一现象，重庆拉法基水泥有限公司招聘代表说，目前，除少数高层管理人员外，公司大部分员工都是中国人。