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形势严峻 大学生如何去求职
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来源： 2008-2-21 9:53:00 |
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2008年全国共有应届高校毕业生559万人，是近年来毕业生人数最多的一年。“大学生就业难”的声音出现了好几年，而大多数毕业生最后还是找到了适合自己的工作。“大学生就业”究竟是不是一个难以解决的问题？其实，只要对自己的发展方向有明确规划，最终都能找到属于自己的位置。本报记者采访了海南大学大学生就业指导中心主任周孝怀，希望能为即将开始职场生涯的莘莘学子提供一些参考和帮助。记者 吕优/文 单正党/图
农业和旅游方面人才紧缺
海南大学大学生就业指导中心主任周孝怀告诉记者，就现在海南的需求来看，农业和旅游是海南的重头戏。但是，这两方面的人才恰恰是海南目前最缺少的。
周孝怀说，比如《印象·海南岛》节目组选演员，对于大学生而言是个很好的机会，这个演出项目受到了全省的关注，对于海南而言，不仅提升了海南的旅游价值，也提高了海南的文化价值。但是很多大学生错过了这样一个机会，导致演员到现在还没有招满的局面。
此外，农业方面的人才也非常紧缺，很多单位为招聘不到人才而苦恼。除此之外，市场营销、财务会计等专业的人才也都很紧缺。
大学生就业形势仍严峻
周孝怀说，从目前大学生就业的形势来看，总体形势还是很严峻的。首先，经济结构的调整可能导致毕业生需求供大于求。目前不论是省内还是国内，计算机、法律等专业的学生占了很大一部分，但是这些学生毕业后真正能从事本专业工作的不会很多，最多也就占这些专业学生中的50%。
其次，经济结构调整后，可能会使有些岗位招不到所需的人才，从而导致结构性的紧缺，用人单位不得不到岛外寻找相关人才。目前海南一些制造业的人才和熟练性的技术人才处于非常紧缺的阶段。像化工类的石油炼化专业、动物医学专业、海洋勘探专业等等，用人单位在岛内几乎是招不到相关专业的人才。在这种情况下，用人单位只好从岛外引进。
在这几年中，大学生都会面临就业严峻的问题。不管是应届毕业生还是往届毕业生，遇到这样一些问题的时候都要将自己的心态放正。因为就业还存在一个机遇的问题，这就要求大学生们要充分利用好一些可以利用的信息。比如，现在很多用人单位都会在网上发布招聘信息，需要求职的大学生应该密切注意企业的招聘动向。
周孝怀告诉记者，对于即将毕业的大学生，很多学校还是比较关注的，大都会到外面找来相关单位到学校招聘，但是学生们前去应聘的却寥寥无几。因为学校并不能完全掌握学生对工作的需求信息，另一方面，很多学生并不清楚自己需要什么工作、适合什么样的工作岗位。
建议
别将薪酬当成择业唯一标准
周孝怀说，现在很多大学生都将薪酬待遇作为择业的唯一标准，不管什么工作，工资稍微低一点就不能接受，这样的求职观是错误的。其实，在求职过程中，有很多东西都是非常重要的。
应该有明确的目标
有些大学生不安于现状，经常在这家公司待一段时间后觉得不好，就跳到另外一家公司，没过多久又开始跳槽。在别人看来是你的能力比较强，但是在用人单位看来却是一个十分危险的信号。通常情况下，用人单位对于经常跳槽的员工都有一定的提防，这对于以后升职是个不利的因素。对于即将走上工作岗位和刚走上工作岗位的大学生来说，每个人都应该有明确的目标，要认清自己的价值在哪里，自己实质上追求的东西又是什么。这些问题一旦确定后就要有意识地确定好自己的求职目标，不要太盲目。
充分利用身边资源
充分利用好自己的资源、及时抓住一切机遇是大学生在求职过程中非常重要的一点。很多大学生不希望家人帮助，希望能够借助自己的力量干出一番大事业。他们殊不知其实身边亲友的资源是非常宝贵的，从现实情况来看，通过亲友的资源找到满意的工作几率是很大的，也是最牢靠的。
可做兼职多接触社会
现在很多大学生都会选择兼职，这是很好的一方面。做兼职的时候有意识地多接触社会，多接触社会上的一些成功人士，这些不论对于自身的提高还是对于以后找工作都是有很大帮助的，可以借鉴成功人士的事例，从中找到启发，避免多走弯路。
将自己的心态摆正
现在有很多学生觉得工资薪酬不高，觉得生活没希望，工作真没意思。这些想法是要不得的，只有将自己的心态摆正，努力工作，领导总有一天能看到你曾经所付出的辛劳。
求职需要策略和技巧
在求职应聘中，要讲究策略和技巧。比如面试的技巧、求职书的写作都属于技巧的东西。在写求职书之前，首先要先了解需要应聘的单位的情况，针对这些单位写求职书。
着装也很重要。到单位面试之前，要先了解该单位员工的着装，款式、颜色都需要注意，尽量找到与用人单位的协调或相似点，让用人单位看到你就觉得亲切，这样就大大提高了应聘的成功率。一定要记住，只有你认同用人单位，用人单位才会认同你。
相关资料
大学生理想职业与岗位
公务员：据相关数据显示，2006年全国报考公务员的人数已经接近100万人。为了公务员的这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成了人生的“第二高考”。
电信运营：一家移动公司总部给大学生提供了15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”——一家人力资源网站上写着某省级移动运营公司员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
能源企业：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。 大多数大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
房地产企业：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房地产企业校园招聘一点都不夸张。 “房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。
网络公司：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘会仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。 “工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
教你一招
如何鉴别真假招聘信息
在漫漫的求职路上，广大求职者都可能面临过这个问题，面对铺天盖地的招聘信息不知所措，常常无法寻找到适合自己的岗位，而且应聘时经常遇到非法中介或公司，以至上当受骗，浪费了宝贵的时间和金钱。在这里，我想谈一下如何快速简单地鉴别真假信息，概括起来就是四个留心。
1.要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
2.要留心长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
3.要留心招聘单位是否只留下E-MAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者的个人信息出卖给一些公司，从中获利。
4.要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
以上就是我在日常工作中根据广大求职者的反映总结出来的四点鉴别真假招聘信息的方法，希望对大家的求职能有所帮助。 |
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