节后跳槽寻新“婆家”

“我做模具三年了，一直在玉环做。”椒江的马先生说，“反正单位年终奖也发到手了，就想回家工作。”

和马先生抱着同样想法的人不在少数，很多人会因为兴趣、工作环境、薪酬等原因而想换个“东家”，希望新年里工作有个新气象。

而招聘单位也因节前一些人员的流动面临一定的人才缺失压力。“我们羊毛衫厂等着开工，可是设计师节前走了几个。”黄岩的陈老板显得十分焦急，“好的设计师很难招，如果设计好，工资高我们也愿意出。”据了解，我市营销、管理、化工、机械机电类工作人才需求最为旺盛。

毕业生挑战更大

欧尚超市招聘台前挤满了密密麻麻的应聘者。“交足4金，供应一定饭资、12天年休假，13月工资。”这些条件着实吸引了不少高校毕业生。“尽管现在工作难找，但是我对自己还是有一定期望值的。”宁波大学的王同学说，“根据实际情况也会适当调整。”据了解，见习经理、营销经理等热门岗位颇受广大毕业生的青睐。

但据招聘信息显示，我市各大单位更注重工作经验。“船舶招人需要一上手就会的人才。”某船舶公司工作人员说，“院校毕业这方面专业的人很少，所以我们更青睐技术型人才。”

但是对于优秀的毕业生，企业还是愿意接纳的，因为经过简单的岗前培训他们就会很快上手，而且发展的潜力往往比一般的技术人员要大。

新劳动法需研究

“您这里要签合同吗？要交保险吧！”这是招聘会上求职者问得最频繁的问题。看来随着新劳动法实施以来，求职者的自我保护意识逐渐增强。据了解，关于新劳动法，其实企业和应聘者都走在磨合期上。

对于企业来说，不得随意解聘，要交三金、五金等政策的改变无疑是增加了企业的成本，所以今年的招聘会上企业招人会更加慎重。“我们这次招的人比较侧重基层，像一些眼高手低的人我们就干脆拒绝。”某酒店的工作人员说。

而对于求职者来说，随着用人单位门槛苛刻，找第一份工作自然面临更大挑战。人才交流中心的刘峰主任建议：“特别是毕业生应该找一份学以致用的工作，在工作中尽快上手。”

据了解，本次“春季人才招聘服务周”招聘单位高达500多家，提供1万多个工作岗位。另外2月23日－3月15日每周六、周日在我市人才交流中心举行“双休日”人才招聘服务月。