手持香烟的应聘者正在了解招聘信息本报记者 王雄 摄

    2月21日

    2008年外资企业招聘会 重庆南岸人才市场　

    世界500强企业可口可乐、百事可乐、拉法基、沃尔玛、家乐福、百安居、台塑集团、蒂森克虏伯等20多家世界500强在渝企业及玖龙纸业、化医大塚、吉尔法渝美等150家外资企业将抛出数千岗位揽才。

    2月23日~24日

    2008重庆春季大型人才交流会 陈家坪展览馆

    为具有中级技术职称者、具有研究生学历者（包括在读研究生）、具有大学本科学历并具有三年工作经验者这三类中高级人才发放1500张免费求职门票，满足近1000名企对高级人才的需求。今起至22日，符合条件的求职者，可凭相关证件到联英解放碑人才市场、沙坪坝人才市场、华新街人才市场，免费领取门票一张。

    2月22日~23日

    2008年重庆春季人才交流大会、 南坪国际会议展览中心　

    预计600家用人单位将提供职位超过14000个。其中，总经理、副总裁、总工程师、助理、总设计师等高级管理类、技术类、营销类职位约占25%；会计师、各类工程师和设计师、生产管理、医生、讲师等中层管理类、技术类、营销类职位约占45%；各类技术工人、文员、统计员、服务员、保安、驾驶员、等基层职位约占30%。

    “抽烟、喝酒吗？”“抽烟不喝酒”“那你再去其他单位试试吧！”昨日上午，一家用人单位在招聘时，只因为应聘者小徐称会抽烟便将其拒之门外。小徐因此觉得受到了就业歧视。

    小徐告诉记者，他去年毕业于对外经贸大学，拿了双学位，并在北京找到了一份待遇优厚的工作。但最近因父母身体欠佳，小徐决定辞职回渝再找工作。昨天上午，小徐来到解放碑人才市场，看了四五家招聘单位后，来到了一家带科研性质的单位面前应聘。

    在看了小徐的应聘材料后，招聘者发问：“双学位，条件不错嘛！看上了哪个职位？”“我觉得行政副总经理或者运营总监比较适合自己。”“抽烟、喝酒吗？平时有什么爱好和习惯？”“抽烟不喝酒……”一番询问后，招聘者得出结论：“你再去其他单位试试吧！我们的领导不能一天到晚在办公室里烟雾弥漫。”

    就拒绝小徐一事，该单位的一工作人员说：“普通员工吸烟将影响整个环境；但如果老总的办公室内一天到晚烟雾缭绕，也会产生一些负面影响。”“将禁烟令用于招聘，这是为单位环境着想。”

    求职者：以禁烟为招聘条件欠妥

    在招聘现场，记者随即采访了几位前来应聘的求职者，多数人认为个别用人单位将“不吸烟”作为招聘的标准之一欠妥。“不少单位都会为员工专设吸烟区，如果强制员工禁烟有点不太人性化吧！”应聘者小张说。“严重地说，这是就业歧视。”小王也说，现在的飞机和火车基本是禁烟的，我们总不能因此而不让烟民上飞机或火车。    　

    律师：无法可依歧视不成立

    “这种情况不应该视为歧视，抽烟本来就是一种陋习，这与身高、长相等歧视不一样。一种是先天的，一种是后天形成的。”重庆合纵律师事务所主任、市人大代表鲁磊说，用人单位有权拒绝具有不良习惯的求职者，而抽烟就是一种不良习惯，所以不构成就业歧视。鲁磊表示，为集体和个人着想，用人单位还可以吸烟者不适合某工作岗位而拒绝他，这在法律上是允许的。