企业期盼 需８０００人 招２０００人

　　宝亿、宝宏制鞋企业台湾知名运动品牌生产商此次招工打出了最大单，累计需求人数近６０００人。据了解，这两家企业均属于劳动密集型企业，无论是操作工、缝纫工还是文员等，招聘方均显出多多益善的态势，而他们提供的报酬均在１２００－１８００元之间。

　　“需求量大，待遇也不错。”如此大规模的招募引起了场内不小的轰动，照例说“中标”几率应该很高，求职者可以放心大胆地投简历，然而很多求职者反而被这个场面给吓回去了，不敢出手投简历。扬州职业大学的刘同学在宝亿摊位前徘徊了很久，最终选择离开。当记者问及原因时，他坦言：“一下子招这么多人，我担心是噱头，企业故意造势。再说，招的人多了，应聘的人自然就多，竞争还是一样激烈。”

　　宝亿公司人力资源部相关负责人告诉记者，这次他们现场招聘２０００人，实际上需要操作工达８０００人。据了解，目前企业更注重员工的稳定性，为了留住员工，有的企业更是提供衣食住行全方位服务。

　　老字号门口挤破头

　　饭店服务员一向走俏，在昨天的招聘会上，扬州老字号“共和春”自然成了热门。上午10点，在这里登记求职的职工已达到100个。在其摊位前悬挂的职位表上，记者看到从“见习助理”到“水电工”有接近２０个岗位，而寻遍整张职位表均不见“学历”二字。招聘方解释说，虽然没做要求但还是有本科生前来应聘，如“见习助理”一栏，很可能出现本科生和农民工同争一个岗位的局面。专业人士分析，现在城市下岗失业人员由于心态比较平和，求职不好高骛远，重保障。再加上有一定的工作经验和吃苦耐劳精神，说不定比大学毕业生更吃香。

　　高学历　门前冷清

　　与其他摊点前人头攒动相比，江苏宝科电子有限公司的门前显得有些冷清。记者看到，该单位招聘的人才学历要求均为本科以上，门槛比起其他企业高出很多。特别是该企业的电路设计职位，专业性很强，明确必须是通信工程、电子工程等专业的。记者采访时，有１０个人登记求职，这里不乏有中国科技大学的研究生、河海大学的本科生等等，同时登记表要求求职者填写计算机等级、英语、学位等十分详细。该公司负责人潘建宁告诉记者，宝科属于技术密集型企业，招聘时宁缺勿滥，而求职者一旦录用，其收入也相当可观。

　　求职者希望应届生希望少加班

　　“我想找份稳定的工作。”是昨天招聘会上大学毕业生的共同心声。余有亮是苏州大学的应届毕业生，谈及对用人单位的期望，他表示刚出校门找工作，也没有什么具体要求，只知道月薪要达到中等水平，福利和一般人差不多就行了。具体到包括哪些，余有亮只知道要缴保险，月薪要在1000元以上。同时他还希望应聘的企业的工作环境要好，要有企业文化，千万别天天加班。

　　“４０、５０”盼放宽年龄限制

　　“４０、５０”人员由于专业知识狭窄，属于就业困难人群一种。张红芳是老城区的一名下岗职工，今年已经４５岁了。但是她想应聘的某企业清洁工，年龄门槛设在４０岁，她自然被挡在了门外。张红芳和几个朋友围在一旁抱怨。

　　残疾人开通“绿色通道”

　　孙乐，女，２５岁，肢体三等残疾。昨天上午，她在母亲梁爱芬的牵引下过来找工作。梁爱芬告诉记者，孙乐肢体三等残疾，普通的企业都不愿意聘用她，要么嫌她个子矮，要么嫌她反应慢，反正就是找各种理由婉转地拒绝她。但在梁爱芬看来女儿还是有动手能力的，希望企业能给她一个机会。记者了解到，当天残疾人联合会将年前采集的岗位全部带到了现场，多为一些辅助性岗位。如聋哑人可以当电焊工，肢体残疾的可以看看自行车什么的，一共２００个岗位。

　　企业招数 现场测试 不过关免谈

　　以往招聘职工都是人力资源师把关，而这次招聘企业将技术专家推向了前台，很多招收技术岗位的摊位上，都摆着一些需要动手操作的模板。对此招聘人员表示，要通过现场考试来鉴别毕业生能力。“是骡子是马拉出来遛遛，一试就见分晓。”工作人员开玩笑地说，做不出来直接“pass”。

　　在扬州海燕光电的展台前，记者看到一位自称学过项目设计的大学生提出想要应聘预算师，一位徐姓工作人员没等对方递简历，他先出了道题。徐先生的题目让那位应聘者招架不过来，立马摆手说专业不对口。徐先生说，现场出的题目其实很简单，就是为了测试求职者是否真的掌握专业知识而不是蒙人，之前招聘过很多人都说会但一动手全不行。

　　花絮

　　保险公司“抓壮丁”

　　“你们好，我是平安保险公司的，希望你们加盟”。昨天，有不少类似平安保险这样的，由于没能定到摊位，只能自己现场推介，发展业务员。记者看到，现场还有两位中年女子不断地向求职者展示自己的业绩表、工资卡给感兴趣的人看，显得很自豪。其中一位较年轻的女子扣税后7000多元月工资，赢得了阵阵“啧啧”的羡慕，也“拴”住了一些下岗人员的心。