据了解，去年潍坊市劳动部门依托街道社区劳动保障所，通过入户调查，对在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的就业困难群体及零就业家庭人员进行了认定，并为公示后认定的就业困难群体及零就业家庭人员发放了《再就业优惠证》，同时还建立了零就业家庭人员基本信息库，全部纳入信息化管理，建立了动态管理制度。

    劳动部门还完善了“社区公益性岗位开发计划”和“公益性岗位储备制度”。对夫妻失业、身体有病、单亲抚养的子女等困难群体，劳动部门特别为其开展了职业指导、就业推荐、技能培训、再就业优惠证办理、落实各种补贴和社保关系接续等“一条龙服务”。社区的工作人员走进失业者的家门，为就业困难者制定专门的就业服务方案，对那些有创业思路的人员，社区还对其施行税费减免、小额担保贷款等优惠政策。２００７年全市共开发公益性岗位５１２３个，并对零就业家庭的成员进行了优先录用。　

    为了帮助零就业家庭成员转变就业、择业观念，劳动部门还对零就业家庭成员的创业能力和职业技能进行了增强创业意识、掌握创业知识、提高创业能力、实现创业目标四个环节的培训，并为零就业家庭的成员提供了优惠政策。