从昨天开始，为期两天的扬州市2008年春季人才智力交流大会在市人才市场（主会场）和邗江人才市场（分会场）举行。仅昨天一天，就有近万名应聘者前来赶集。在采访中,记者发现，今年的春季人才交流大会出现了和往年不同的新变化。本报记者 蒋斯亮

　　[人才大会·变化]

　　变化1　　所有应聘者进场都无需门票

　　“赶过很多招聘会，没想到今年扬州春季招聘会不收门票了。以前，进一次门就花3块钱，别看钱不多，但是我辗转各地的人才招聘会，积少成多，门票钱也相当可观呢！”昨天，前来应聘的小吴这样说。人才市场外，求职学子排着长队拥挤购买门票的场景今后将不复存在。那些还没挣钱就要花钱的学子们从此可以免费进入招聘会场求职。

　　据人才市场工作人员介绍，为毕业生提供就业服务是一项公益性工作，过去招聘会只对应届毕业生实行进场免费的政策，现在对所有进场应聘人员实行免费服务，而且规定，招聘单位不得以任何名义向求职者收费或变相收费。在邗江分会场，邗江人才市场还向求职者提供免费登记求职信息的服务，并告知求职者，一旦他们被用人单位看中，人才市场会及时通知求职者。

　　变化2　　看完主会场，还有分会场

　　和往年不同的是，此次春季人才交流大会首次分在两个人才市场进行，这让求职者还真感觉到有点“赶集”的味道。记者在两个人才市场看到，虽然主会场的应聘者相对比较多，但是分会场一定程度上还是减小了主会场的人流压力。人才市场的工作人员建议应聘者，如果今天前往应聘可考虑先去分会场，再去主会场，以提高求职效率。

　　据市人才市场招聘部部长王新葵介绍，设立主次两个会场，采取市区联动，在扬州还是首次，其目的就是为了更好地开展人才交流工作，充分整合、利用各类资源。此次进场招聘的单位有近500家，人才市场的三个招聘大厅全部启用，同时为了方便邗江区部分企业进场招聘，分会场的不少企业均为邗江区范围内的企业。大会特别与本报联动，制作了信息特刊，帮助应聘者快速查询自己需要的职位信息，每个信息旁均标注该招聘摊位的具体位置，极大地方便了应聘人员。

　　变化3　　“待遇面议”、“限男性”等字眼不见了

　　过去“待遇面议”、“限男性”等招聘信息上的这些字眼在昨天的招聘现场已经不再出现。这样的变化受到了应聘者的欢迎。

　　据人才市场工作人员介绍，他们在前期给此次招聘大会制作招聘信息时就要求用人单位登记的信息不能使用“月薪面议”等模糊性招聘条款。据介绍，《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规的施行，正在逐渐规范招聘企业和应聘人员选才选岗过程中的诸多细节，严格要求用人单位招聘时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　但是记者也发现，大多数单位并没有明确标注各岗位的具体工资待遇。当记者问及这个问题时，我市某化工有限公司的招聘人员则表示：“现在企业实行能者多劳，把工资多少写上去有时候并不能准确代表应聘者将来的收入水平。但是企业在确定人选之后，会按照法律规定与求职者签订劳动合同，缴纳各类社会保险金。”

　　变化4 　企业招聘“靠船下篙”了

　　今年刚刚从南京晓庄学院毕业的小高发现，此次招聘会不少企业招人更务实了。招聘企业正在改变以前大批招人、然后试用淘汰的做法，更多的是要求应聘者留下简历带回去后仔细挑选。据了解，此次招聘会提供的6700多个岗位要求大专以上学历的岗位为3531个，其中要求本科学历的为1297个，从数据上看，用人单位已经不再一味追求高学历，务实的招聘理念已经逐渐深入，针对中专生、技校生的职位明显增多。

　　市人才市场副主任严仁法告诉记者，《劳动合同法》的颁布实施，对现行企业用工成本、用工模式带来了全方位的影响。本次交流大会企业的招聘需求与以往相比有所减少，招聘单位和岗位略有下降，反映出我市用人单位从招聘环节已经开始积极应对，严把招聘关，谨慎用工，更加注重招聘质量，更加重视员工的素质和实际能力，从而在以后劳动关系的调整中争取主动地位。

　　[人才大会·动向]

　　本科生目标月薪1500元左右

　　在一家民营企业摊位前，几名女生得知待遇仅千余元后就离开了。“我目标月薪在2000元左右，至少也要在1500元以上。我是学财务的，哪家企业不需要啊。现在离毕业还有半年呢，还可继续找。”

　　记者随机采访了几名应聘者，都是本科毕业，他们的心理价位大多在1500元以上。“我是外地人，在扬州除去租房、生活开销等费用，如果达不到这个数就难以接受了。”不少应聘者这样表示。

　　据不完全统计，整体看，大学生求职趋于理性，本科生本地就业一般月薪在1500—2000元，外地就业在2000—2500元，很多本地企业对研究生的起价一般月薪在3000元以上。竞争压力渐大，让大学生们更加理性，开价不会太离谱。不少人表示，等积累一定工作经验后，他们的薪资待遇会逐渐涨高。

　　民营企业开始“受宠”

　　“不再像前几年那样只要有点学历的就往筐里装，现在我们民营企业选择人才的面也慢慢变广了，因为我们有更加灵活和宽阔的舞台。”一家旅游用品企业的人力资源部经理这样告诉记者。

　　在此次招聘大会上，记者也发现，近500家招聘单位提供的6700多个岗位中，民营企业提供的岗位占到近50%，而招聘现场很多大学毕业生也把民营企业作为主要的事业起飞点，许多“含金量”很高的高级人才也选择民营企业作为栖身之地。

　　据介绍，各项鼓励全民创业的政策措施使得民营资本投资领域更加广泛，投资规模不断扩大。去年，我市新发展的民营企业就有近万家。几年前，不论是大学毕业生还是中高级人才对到民营企业工作顾虑重重，他们认为民营企业地处偏僻、规模小、不规范、没保障；现在很多人纷纷跳槽到民营企业，他们认为这里最具活力，个人发展空间很大。

　　企管、文秘人才“滞销”

　　根据此次交流大会的统计，机械、机电、电子通信、建筑等专业需求排在前几位。相比前几年计算机、金融、企业管理等专业人才需求量大的情况，今年，技能型人才受到用人单位的追捧。有近一半用人单位认为，目前企业最缺的就是专业技术人才。

　　据介绍，从近期招聘情况看，企业在人才需求方面已由理论型向技术型、技能型转变，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，特别是中小企业面临专业技术人才紧缺现状。与技能型人才热销相比，企管、财会、文秘等人才出现了“女多愁嫁”的现象。

　　据分析，眼下到人才市场招聘的80%属于中小型企业，而这几年高校工科专业的不少毕业生外流到外省市就业，造成技术人才的供不应求，中小企业更是面临专业技术人员紧缺的局面。目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员等都有大量需求，甚至出现了高薪难觅的现象。另一方面，中小企业提供的文秘、财会等岗位有限，每个单位一般只设置1至2个岗位，而毕业生数量远高于实际需求量，从而出现找工作难的局面。

　　[人才大会·花絮]

　　公交车成求职“直通车”

　　昨天上午，开27路公交车的王师傅很纳闷——乘客数量比平时翻了一番。一问才知道，原来招聘大会在邗江人才市场设立了一个分会场，不少求职者在主会场“逛”完之后，都乘坐27路车到分会场去看看。

　　据了解，昨天，从扬州人才市场开往保集半岛的27路车，成了承载前往分会场求职学生的“直通车”。上午10时左右，记者在27路车时代超市站看到，尽管27路车还没到，可站台边已挤满了等待坐车的学生。

　　母亲陪女儿求职遭婉拒

　　招聘会上除了年轻人的身影，时常还能看到一些由家长陪伴前来求职的应聘者，记者发现，这样的年轻求职者往往被用人单位婉言谢绝。

　　昨天，家住北宝带的李女士一大早就陪着女儿来找工作。女儿在前面打头阵，自己则负责看包，帮女儿出主意。对此，一家招聘单位老总看到这种情况摇摇头说：“找工作都要家长陪同，这样的人离我们的要求还有距离。”

　　[人才大会·服务]

　　2月16、17日   2008年新春首场人才招聘会

　　2月23、24日   扬州市2008年新春大型人才专场招聘会

　　3月1、2日     2008年江海职业技术学院毕业生招聘会

　　3月8、9日     2008年在扬高校毕业生招聘会

　　●举办地点：扬州市人才市场