企业之所以会在求职者具备同等条件下更加看重买了公司股票、并熟悉资本市场的人才，是因为他们知道一个道理，上市公司的属性决定了他们需要什么样的人才。
这个属性是什么，就是企业的每一个决策和业务变动都和资本市场有关，在选择新人进企业时，一个对资本市场相对熟悉的求职者会更加容易得到企业的青睐。
原因有二，一是这样的人才在成为员工以前就已经对企业有所了解，这就会让他的工作开展更顺利，对企业而言，就能降低培养成本；二是这样的人才通常会更积极主动地了解公司动态，可以增强企业凝聚力。
“1998年上市，2003年年报中主营业务收入就高达27亿多元，每股收益达到0.7044元，刚以1.2亿美元的净资产价格并购了美国KWD公司下属两家子公司。”
说这话的不是专业股评人士，而是参加应聘会的宁波工程学院经济管理学院学生小王。
20分钟的交流后，招聘方宁波雅戈尔衬衫有限公司招聘主管当即拍板：“年后就来上班，没问题。”
刚刚结束的宁波第18届大中专毕业生供需洽谈会(以下简称“毕洽会”)上，不少上市企业，都向求职者抛出一些涉及股市方面的问题，而对企业在资本市场的作为有了解的求职者，显得更为吃香。
小王，宁波工程学院经济管理学院学生，市场营销专业。拿到招聘资料后，就直奔雅戈尔的摊位而来。
原本一次普通的招聘交流，却引来了众人的旁观，甚至吸引了隔壁企业的工作人员过来旁听。
“很多人说我们在减少服装主业，你怎么看？”“我不认同，我觉得公司在服装行业还会继续加大投入，理由是去年公司光在国内市场的服装销售就增长了19%左右，利润增长70%。”
对话结束后，招聘主管当面给了小王一个惊喜，表示可以录取他，年后就过来体检报到。
招聘主管悄悄对记者说：“小伙子买了我们公司的股票，所以对公司特别了解，他知道的一些情况，甚至比我还详细，过来旁听的，也都买了我们公司的股票。”
宁波市人事局人才开发处处长周永全介绍，参加本届毕洽会的1300个招聘摊位中，有1233个是企业，其中上市公司就占了将近6成。这些公司的招聘主管都很关注应聘者对自己公司的股票是否了解。
雅戈尔集团股份有限招聘专员王先生打趣说，这些求职者本身就是公司的股东，公司利益跟自身利益紧密相关，这样的人才进公司必然会尽心尽责地工作。
