“求职：我是学策划的！”昨天上午11点，双手捧着各种证书、奖状复印件，25岁的杨剑(化名)站在云南人才市场门口。他刺破左手，用血在复印纸背面写下这8个大字。面对围观者好奇的眼光，杨剑解释，他这样做的目的，是要以一种特殊的方式把自己“推销”给昆明的策划行业，以谋求一个满意职位。(1月15日《都市时报》)

    大学生为了求职而“奉献”出殷红的鲜血，看来是下足“血本”了，可结果只有一位询问者“好奇”，更多的人连看都懒得看，可见这个“策划”有多失败。

    杨剑说自己此举是“怀才不遇”的无奈。固然，时下用人单位在招聘中的各种歧视屡见不鲜，身高、性别、年龄、学历甚至身材、长相等方面的某一个不足，都极有可能让求职者与工作失之交臂。可在招聘会这种公共场合刺血求职，以此作为敲门砖，合适吗？

    现阶段，随着法律法规的日趋完善，不少企业在招聘方面都在逐步规范，求职者在求职过程中应扬长避短，通过自身优势来吸引关注，进而赢取“入场券”。而关于策划能力，最重要的还是体现在学历、案例、观点等方面。这位杨剑倒好，不去突出个人特长，反而将“自残”当做招牌，实在是把“策划”做过了头。

    不难想像，杨剑的“血书求职”，易给人造成性格不成熟、不稳重的印象，很多用人单位对此是有心理防备的。从这个角度讲，“血书求职”不是一个好的“求职策划”。笔者在此奉劝，那些想出风头的“杨剑们”，花哨的、怪异的东西还是不用为好，求职最好的敲门砖还是真才实学及成熟健全的人格。