“青岛某某手机电脑连锁店招聘商场营业员月薪２０００元以上；中国某航空公司招聘劳务派遣和行政助理，待遇：底薪＋奖金＋社保；青岛某保险公司招聘理财师年收入５万元以上……”１２日上午，记者在招聘现场看到，在前来招聘的１００多家企业的招聘信息上都没有了“工资面议”的字眼。而在具体的工资待遇方面，除了有一家国有企业标有明确的实习期限和工资待遇，其他的用人单位的待遇表述基本上同上所述，用高薪诚聘和模糊待遇来取代“工资面议”，有的根本就没有注明待遇方面的任何承诺。

　　记者随机对多家没有标注工资待遇的用人单位进行了采访。当记者问及为什么不明确标明工资待遇时，中国某航空公司的负责人沈经理说，他们标注的是底薪＋奖金＋社保。因为怕标注工资太低，应聘者一眼看去不理解，所以就没有标明实际工资。等他们经过初试再面试时，通过详细解释和沟通，应聘者可能就会理解和接受他们的待遇了。

　　一家大型饮料公司青岛分公司的负责人告诉记者，他们会在复试的时候，再明确告诉应聘者待遇，因为怕明确工资后的具体实施过程中，因员工的具体素质不同，可能有时会达不到明确的工资承诺，所以就选择不注明工资。

　　在记者采访的十多家用人单位中，负责人都告诉记者会在复试后再明确工资，但当记者问及为什么不按照《劳动合同法》和市劳动保障部门的要求做时，很多单位负责人则以“不知道”或者“没有接到通知”为由拒绝详细回答。

　　记者随机采访了几个前来应聘的人员。“现在本来工作就难找，我们也没有什么过分要求，一般的待遇我们就能接受，标出来我们心里也好有个底。”专门从潍坊赶来应聘的谢小姐告诉记者。

　　据青岛市华鲁律师事务所的隋思玉律师认为，一些用人单位往往出于自身利益不愿明确工资，常见因素比如顾及到逃避税务、商业竞争及标示工资后怕无法承诺等因素。隋律师认为，我国目前的劳动法要切实保障劳动者的权益，应该对不同的劳动岗位分别作出不同的最低保障工资，而不应该只从形式上要求用人单位明确工资，这样也很容易流于形式，使劳动者的根本利益得不到保障。