专家认为,父母陪找工作实际上折射出当代青年独立生活能力的欠缺,一定程度上反映部分学生心理‘断奶期’的延长,其背后原因值得深思。

父母"陪聘":招聘会一景

全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会近期在山西举行。

记者在现场看到,一位中年妇女在各个招聘点穿梭,向各个招聘单位散发简历,并频频向招聘人员咨询各类问题。山西人才市场工作人员母文兵告诉记者:"最近人才市场一有招聘会,她就会过来分发她儿子的简历,咨询有什么岗位适合她儿子做。一来二去,我们成熟人了。"

令母文兵不能理解的是,始终不见她的儿子前来参加招聘会。"后来她告诉我,她儿子不愿意出来找工作,让她把招聘信息抄回去给他挑,结果至今一家都没有挑上。"

这位母亲并"不是一个人在战斗"。记者在招聘会上看到,许多毕业生身旁有父母相陪,对于锁定场内哪一家单位去投简历,父母先评论一番。

"双选会"变"三选会"?

山西艾迪汽车检测设备有限公司董事长张光复曾碰到一件令其哭笑不得的事:一个女孩由母亲陪着前来面试,结果一进门就坐在椅子上,一言不发,针对张光复的提问,反倒是她母亲有问必答。"好像不是她而是她妈来应聘。"

一些大学生在接受记者采访时表示:"有父母陪在身边,情绪会更稳定,心里更踏实"。然而,更多的人对父母陪聘现象投了"反对票"。浙江万电输配电设备有限公司阳泉分公司总经理杨礼全说,他的原则是,一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘,一律不予考虑。"一个大学毕业生连独立找工作都做不到,到了单位能做什么?"

"心理断奶"应趁早

"父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象,"吉林大学社会学专家漆思指出,这在一定程度上反映了当代青年,尤其是"80后"心理"断奶期"的延长。

山西省社科院社会学所副所长丁润平认为,这固然与学生家长的溺爱、过度呵护有关,还与目前的"重理论、轻实践"的大学教育制度有关。要培养学生自立能力,学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。