今年初，外地来威打工的小张在某人才网站上看到一则信息，某大型企业招聘保安人员，包吃住，月工资1000元至1500元。小张觉得待遇不错，遂拨打了页面上的联系电话。电话接通后，一名自称姓王的男子说，他是某企业负责招聘的人员，要求小张前去他的办公地点面试。小张应约来到了位于市区大世界附近的一家职介所。王某经过简单的询问后，让小张填写了一张个人情况信息表。之后王某给“总部”打了个电话，告诉小张第二天就可以到公司上班。同时称，按公司的规定，保安人员进公司之初必须交纳500元押金和200元服装费，并一再强调500元押金在干满3个月后即可返还，200元服装费可以领到两套制服。小张经不住劝说，如数交上了700元钱。可进入高区某电子公司的第一天，小张便被告知要先试用3个月，月工资800元，试用期满合格后，月工资1000元。在干了一个多月后，小张偶尔跟部门负责人说起押金一事才知道，公司根本没有规定要收取押金和服装费，怀疑是职介所巧立名目多收费。小张知道自己上当后，立即去该职介所找王某，然而此处已成为另一家公司的办公场所，王某也不知去向。

　　一位在职介机构干过多年的常先生告诉记者，这是“黑中介”常用的一种欺骗手段。此类“黑中介”一般没有固定的办公场所，打着公司直招的旗号，骗取各种费用，得手后立即走人，“打一枪，换一个地方”。还有一些职介所，在招工信息上虚设招聘岗位，等求职者交上中介费到企业报道时，才知道企业招聘的是其他低层次的职位。更有一些职介所跟一些小企业相互“勾结”，在求职者被介绍到该公司干了一段时间后，有关负责人就找个“不适合此岗位”之类的理由将求职者辞退，再重新“招聘”他人。

　　威海金朝信息中心一位姓胡的经理在接受采访时说，正规的职业介绍所必须同时拥有劳动保障部门审批的《职业介绍许可证》和工商部门审批的《营业执照》，有关部门在审批职业介绍所时，对其办公地点、办公设备、机构设置、人员配置等方面都有严格的要求。比如一个正规的职业介绍所必须配备3名以上的“职业指导师”，固定办公场所面积不低于40平方米等。所以求职者在进入职介所时应查看其证件是否齐全，办公场所是否正规，服务流程是否完善合理，并与之签订相关的服务协议，以免发生纠纷。