今年1月1日起，新的《就业服务与就业管理规定》正式实施。根据新规定，用人单位在招用人员时，必须在招工简章上明确标明招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇等内容。尤其值得一提的是，以往经常看到的“月薪面议”等字样将被禁止。

　　有些招人单位做到了明码标价

　　在这家广告公司的招聘简章上，列出了高级客户经理和客户经理两个招聘岗位，对薪资、工作内容、招录条件等描述都很详尽。特别在“薪资”一栏里，除了基本工资、浮动工资、午餐补贴，还包括了交通补贴、通讯补贴、提成部分，共为六项。一家建材企业对各个岗位的薪资描述也比较详尽。比如，驻外会计这一岗位的薪资是这样描述的：2000元/月，岗位津贴500-1000元，补贴50元/天。

　　不过，相对于这两家企业，大部分招工单位对薪资有所保留。一家机械企业对所有招聘岗位只笼统地说“5万-13万”，也有单位依然标着“薪资面议”的字样。

　　杭州市人才市场人才交流部的卢先生说，相对于节前，将薪资做到明码标价的企业明显增多。

　　薪资透不透明

　　招人单位和应聘者有时想到一块

　　对于明码标价的薪资，应届毕业生的态度相当一致。某大学计算机系毕业的吴同学说，每次面试被问到“期望薪水”时都会很为难，“报高了怕被回报，报低了又怕单位嫌自己能力不行。”

　　杭州富信广告公司在招聘时对薪资的描述比较透明，其人力资源主管沈小姐说，这样做主要考虑到了工作效率的问题。“以前每次招人因为薪资和岗位描述不够明确，往往收回一大堆简历，但有效的简历非常少。薪资透明以后，应聘者投简历时目标就比较明确了。”

　　一些员工薪水实行保密制度的外企，让薪资做到彻底透明化有点难了。某外企的一位人力资源主管说，“薪酬属于公司的商业机密，暴露岗位薪资一方面会让其他员工知道彼此的薪水情况，另一方面，员工的薪资是根据岗位的设置和员工的能力设定的，在不了解员工工作能力的情况下确定薪资，容易使公司处于被动状态。”

　　招人单位

　　可以给出大致的薪资区间

　　“相对来说，基础岗位比较容易做到薪资标准化，但一些销售岗位，或者经理级别的人才岗位，就很难做到标准化。”中华英才网猎头部主管沈晓芸说，“销售岗位薪资主要由基本工资和提成构成，而很多中高级求职者希望有一定的上升空间。”

　　浙江省外服人力资源服务分公司法务服务部经理项振华说，出于对劳动者的保护，新的就业管理规定对招工单位提出比较高的要求。“不过规定并没有设计具体的法律责任，主要还要靠企业的自觉执行和劳动监察部门的监督。”

　　对于劳动报酬的规定，业内人士指出，公司可以根据自己的薪酬管理体系，在明确基本工资的金额的同时，对奖金、提成等给出一个可参考的价格区间。