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京籍毕业生“求职无忧”计划涉嫌“就业歧视”
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来源：半岛网 2007-12-30 10:05:00 |
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北京籍大学生不需要再为找不到工作担忧了。昨天，记者从市人事局召开的第二届大学生就业论坛上了解到，对于京籍未就业大学生，明年本市各区县人事部门将逐个推荐就业。 （《京华时报》12月28日）
随着大学毕业生数量的激增，大学生就业形势日益紧张严峻实在是个不争的事实，面对这样一个棘手难题，北京市人事局并未刻意回避，反而适时出台了“毕业生求职无忧”计划，并将于明年正式实行，在这一计划中，甚至做出了为每一位北京籍未就业大学生逐个推荐就业的承诺。其敢于直面，勇于求解难题的魄力，由此可见一斑。
不过，当北京人事局承诺的“求职无忧”计划面向且仅面向“京籍”学生时，对于毕业生就业环境而言，究竟是好事还是坏事？究竟是公平还是不公平？恐怕值得商榷。
事实上，如果不否认就业、择业的权利是人生而有之的天赋人权的话，那么，同为大学毕业生，每一名毕业生都应当拥有不受其性别、出身、籍贯等外界因素影响的平等择业权，从这个意义上说，中国地域范畴之内的任何一个工作机会，任何一个工作岗位，都必须向所有具备相应能力的求职者敞开，而不能因这位求职者是北京籍或是外省籍，而有所不同。从这个意义上说，大学生的就业问题，本就是个与籍贯无关的全局现象，对于这样的全局问题，却以区别“籍贯”的迂回手法来求解，恐怕多少有些治标不治本，至少也难逃避重就轻之嫌。
此外，更为令人忧心的则是，北京市人事局在北京的各类用人单位的影响力自然是毋庸置疑，既然北京市人事局能够放出话来要“一个都不能少”的解决“京籍”大学生的就业问题，尽管北京人事局提供的解法仅是“推荐”，但各用人单位慑于其巨大影响力，恐怕未必就敢对这字面上并非强制的“推荐”说不，于是，专门为人事局的“推荐”创造职位，甚至明明有更合适的外籍候选人，却不得不优先选择次优甚至根本不优但却是人事局推荐的“京籍”大学生，恐怕难免成为现实。而这显然是对就业市场公平性的严重破坏。
从这一视角审视，各地的人事局固然有求解大学生就业难问题的责任，但如何把握宏观政策，如何创建更好的就业环境，提供更多的就业机会，这些宏观问题和政策才是人事局应当考虑的关键事务，直接出面为具体的个人推荐求职的做法，不仅超出了人事局职责和权力的边界，更有滥用职权，扰乱市场的嫌疑，这一明显涉嫌歧视的“就业无忧”计划，还是不要也罢。 |
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