学习贯彻十七大精神，官兵们对在全面建设小康社会的进程中实现富国和强军的统一，对加快以改善民生为重点的社会建设，有了更加深刻的理解。

    这些年南京军区干部配偶就业、军人子女就学“两就”难题面临许多新情况新问题。2006年4月，军区召开解决“两就”难题的专门会议，军地双方122人一起研究商讨，拿出了一系列对策。

    “我的工作安排得这么快这么好，真是没想到！”军嫂王艳梅是崇明县去年惟一以公务员身份安置的随军家属。如今，她已经担任堡镇社会事务管理办公室副主任，被列为后备干部培养。

    在上海市，像王艳梅这样的军嫂不在少数。上海作为国际化大都市，“两就”工作做得好，对其他各地具有带动和示范意义。南京军区政治部有关业务部门从这种认识出发，确立了一个新思路：军地携手，以体现优惠、具有权威、便于操作为目标，进一步完善区域性政策保障体系。

    经过部队积极协调，上海市明确提出：好事一定办实，实事一定办好，凡涉及军嫂就业、军人子女就学，政策上只做“加法”不做“减法”。今年11月上旬，作为学习贯彻十七大精神的一个具体行动，南京军区政治部干部部与华东六省市有关部门再次沟通协调，对各地已经出台的区域性保障政策落实情况进行检查验收。

    思路关系成败，心态决定状态。军地合力解难题，迎难而上做“加法”，带动了各地之间比学赶超，催生了温暖人心的乘积效应。

    军队干部配偶就业，喜讯频传：淮安市在江苏省率先实行“岗位预留法”，每年预留35个机关事业单位、大型企业安置名额，保障重点对象就业需求；上海、南京、杭州、福州等8个城市，给未就业随军家属发放生活补助金达3100多万元。