12月27日，记者从市人事局召开的第二届大学生就业论坛上了解到，对于京籍未就业大学生，明年本市各区县人事部门将逐个推荐就业。（12月28日《京华时报》）

北京是高等学校聚集地，自不必说大学生就业形势严峻。关心大学生就业问题，固然是政府的责任，但我们也不能不问一句，人事部门逐个推荐京籍未就业大学生，非京籍大学生就业谁来推荐？

今夕何年，户籍的羁绊正在被打破，也早已不是大学生“包分配”的时代，用人权完全取决于用人单位自己。非京籍学生上大学时已将户籍迁转北京，按理在就业问题上，政府应当对他们一视同仁。而人事部门推荐大学生就业，却将非京籍大学生排除在外，这不仅明显有地域歧视之嫌，而且狭窄了用人单位自主选择的权利。

众所周知，明年北京举办奥运会。高校毕业时间恰恰又都在6月份，而从7月份到9月份残奥会结束，北京将不再举办大型大学生双选会。这无论对毕业的大学生还是对用人单位来说，无疑失去了一个难得的相互选择的平台。如果人事部门只是选择性地推荐，势必使非京籍大学生就业“瓦上加霜”，更多的人将沦为京城“飘流族”。

人才是一座城市的未来，关系着城市的竞争力和持久的发展。京籍大学生人才济济，非京籍大学生未必没有人才。何况，北京不只是北京人北京，也是全国人民的北京。所以政府更应敞开胸怀，对京籍大学生和非京籍大学生一视同仁，为使用人才创造优越的条件。