案例一：不久前，小赵到一家保险公司应聘，经过面试后小赵被录用了，公司要求小赵交700元的押金。小赵干了几天以后觉得这个岗位并不适合自己，于是决定辞职。但是，在讨要押金时公司百般推托。

　　案例二：小李在省城某婚纱影楼打工，前不久他决定辞职回老家，没想到当初交的800元押金被老板扣住不给。当初说好押金是对所用器材的保证金，在工作的一年时间里小李没有损坏店里的任何东西，店里凭什么不退还押金？老板告诉小李，押金已经转作服装费了，发给小李的几套工作装可以带走。

　　工会温情提醒：省总工会法律与保障部一位工作人员说，以押金、服装费等名义向求职者收取费用是非法的。多数情况下，用人方是不会按照当初的承诺将押金如数退还给求职者的，寻找借口，千方百计地将求职者的押金全部或者部分扣留是用人方常见的做法。所以，求职者应聘时遇到收取押金的，应当理直气壮地予以拒绝，切莫委曲求全，使这种非法现象蔓延。