法国干部就业协会针对２０００名法国大学应届毕业生进行过一次调查，其问题是“在接受一份工作时你都看重哪些因素”。大学生们给出的答案按照重视程度排名前５位的依次是：工作令自己感兴趣、良好的工作环境及氛围、在公司发展的前景、工作中有自主权、个人生活与工作达到平衡。工资收入在大学生们考虑就业时排名第六位。

    工资收入之所以排得比较靠后有多方面原因。首先，法国大学生毕业前多数已进行过实习，许多人甚至从高中起就已开始实习。对于某个自己感兴趣的行业，在校大学生在实习时就可对该类岗位工资情况有所了解，就业时已对薪金水平有一定心理准备。

    其次，法国对雇工有详细的法律规定，尤其是对于新毕业大学生的就业。大学生在就业时有不少法律方面的保证，包括基本工资下限、带薪休假日期、实习工资比例等。他们首先可对自己应挣多少、能挣多少有个基本认识，而年终奖等工资外收入则要视其工作情况而定，一般大学生应聘时不会过于强调此项。

    最后，法国干部就业协会等相关就业机构会提供行业工资基本标准。在这些机构的网站上，大学生可查询相关行业及具体工作岗位的收入标准。大学生就业后的收入状况与行业及岗位工资收入标准一般不会有太大出入。尽管收入标准只是一个收入范围，但大学生一般会按照自己的经历、能力对号入座。

    记者采访了几名已就业的大学生。他们表示，就业之初能挣多少钱根本就不是自己考虑的首要问题。某个行业、职位的工资多少基本都已确定，各个企业之间的工资水平相差不多。一名朋友告诉记者，法国几大银行的老板每年会碰一次头，就员工工资待遇问题进行磋商。

    企业在招聘时的侧重点也证明大学生没必要把收入看得那么重。调查显示，企业为把应届毕业生吸引过来并留住他们，最重视的是创造良好的工作环境及氛围、给予其足够的自主权、分配其感兴趣的工作以及应聘者是否在两年内毕业。提供合适的工资待遇只排在企业吸收人才注重因素的第五位。

    鉴于上述因素，大学生选定专业并确定自己感兴趣的工作岗位之后，基本就能知道毕业后能挣多少钱。当然，同行业不同企业之间的相同岗位会有些许差别，不同的毕业生之间也会收入不同，这主要与用人单位的政策、毕业生的经历以及毕业生应聘时的表现有关。