“最好时机不能错过”

　　中国投资有限责任公司董事长楼继伟知道这一消息想必很开心。刚刚成立两个多月的中投公司目前正面向全球招聘24位高级专业人才，主要为境外财务投资人员，本周四就将完成在线申请。在陆红军看来，不仅是中投公司，中国目前对海外金融专才的需求很迫切，许多国内金融机构目前正纷纷抱怨国内缺乏有海外实战经验的金融人才。陆红军估计，每年来华的经济学家近千名，特许金融分析师近2000名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家超过万名。“目前是留用国际金融人才的最好时机，不能错过。”陆红军表示，在华外资金融机构的高级专业人才，他们既可能是竞争对手，也可能成为我们可留用的人才。陆红军建议，对国际金融人才的智力引进也需要从金融国家的战略角度来考虑，一方面不要错失已入境中国的各国高级金融人才，另一方面通过兼并与收购外资金融机构来实施整体留用、通过境外投资保留国际团队、通过海外上市广纳金融专才。同时，留用人才最大的好处是成本相对比较低，同时留用人才所需要花费的培训和学习时间也相对比较少。陆红军算了笔账，以三个金融要素市场来看，假如每个要素市场有100个年薪100万元人民币以上的高级金融人才，那么招揽这些高级金融人才至少需要投入3亿元。“可能会有人觉得花大钱引入海外人才不值得。”陆红军表示，与当年中航油因为缺乏专业人才在海外造成的数十亿元损失相比，这一点成本根本就不算什么，“我国个别企业参与国际金融并购或投资失误足以证明”。