“大量招聘大量淘汰”不再可行

　　招聘会上北京怀柔机场票务公司的台前吸引了很多大学生，他们此次是专程赶到南京来招人的，需求人数达到60名。南京财经大学的吴同学正在填写表格，她对在机场工作比较感兴趣。“应该相对稳定些吧，而且正式录用后薪水可以有2500元左右，看上去不错。”不过看到企业招聘这么多人，一些大学生也流露出担心，扬州人方同学说：“很多企业都喜欢采用大量招聘、大量淘汰的策略，我怕大老远跑到北京去就业最后还落得一场空。”

　　南京市职工援助中心张主任说，以前一些企业的确喜欢先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，有80%～90%的企业都采取这种人才选拔方式。“但新《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期工资有严格标准，所以这种现象将会改变。”

　　学历、名牌大学背景比不上能力

　　“我们今年的招聘、面试、试用等各个环节肯定会更加严格，以确保我们能聘用到优秀的人才。”南京雨润集团招聘工作人员说，“新《劳动合同法》实施后，我们必须在更短的时限内考察、了解竞聘者的能力和素质，这对竞聘者也是一个考验。”记者了解到，以前很多企业在招聘大学生时，会比较看重学历高低、是否具有名牌大学背景，但在新《劳动合同法》的指导下，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，因为企业必须雇佣高素质、能力强的员工，才能保持较高的市场竞争力。

　　“换个角度看，这对大学生来说也是个福音，用人成本大大提高了，企业会更加注重能力而不是‘关系’，宁可要一个能人，也不要一个亲人。”张主任认为招聘环境将更加公平。

　　简历求职造假将入“黑名单”

　　招聘现场记者看到很多大学生都颇花心思在自己的简历上，有关专家提醒：求职简历有特色可以但决不能造假，否则代价将比以前要沉重得多。张主任说，《劳动合同法》虽然对资方的用工行为进行了严格的约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为，特别是对于简历造假的行为。用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定的。而对求职大学生来说，如果自己的求职简历中含有虚假成分，被招聘企业发现并被拉入“黑名单”，那么将永远没有机会进入很多知名的大公司工作。