——以招聘之名非法敛财

　　陷阱特点：服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付费，得到的信息要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。

　　解决方案：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先交各种押金的公司是不合法的；而规模很小、开口就收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的。

　　——以招聘之名盗取信息

　　陷阱特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供身份证号码或复印件，直到一段时间后，求职者发现个人利益受到侵害时才恍然大悟，上了不法分子的当。

　　解决方案：在任何情况下都不向不知根底的“招聘单位”透露有关任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。

　　——以招聘之名广告宣传

　　陷阱特点：无名企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再向每人赠送一本精美宣传画册。

　　解决方案：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

　　——以招聘之名储备人才

　　陷阱特点：一些大企业财大气粗，动辄租下招聘会的整个楼层，求职者经过三轮五轮严格的考核筛选，过五关斩六将终于胜出，却被告之暂时不能入职。

　　解决方案：一些大企业选择通过大批量的招聘来建立自己的人力资源储备库，对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。对此类招聘，求职者权当是一次锻炼的机会，切不可抱太大希望。