记者在招聘会现场看到，此次招聘会上，２００多家用人单位提供了５０００多个岗位。现场挤满前来求职的２００８届大学毕业生甚至一些大二、大三的学生。但记者发现，很多企业对“来即上岗型”人才情有独钟，对无工作经验的大学毕业生大都婉拒。

    “好多单位都是要有工作经验的。”潍坊学院大四学生张伟手中拿着一个文件夹，里面是他打印好的求职简历，但一上午的时间只送出了两份求职简历，张伟有点郁闷。

    某著名大型企业招聘代表冯先生告诉记者，由于２００８年１月１日即将施行的《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，企业用工将面临很多禁锢，如劳动合同不能再一年一签，试用期不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％等，尤其是辞退员工不再轻而易举，“试用期进一步缩短，有的岗位不是短期就能看出来招聘来的新人是不是合适。如果签订合同后，职工又不适合这个岗位，那么合同终止，用人单位需要支付一笔经济补偿金等，都会增加用人单位的用工成本。”冯先生表示，在这种情况下，聘请有工作经验的求职者要比没有经验的大学毕业生要可靠得多。

    潍坊市劳动和保障局工作人员张瑞富告诉记者，刚参加工作的毕业生跳槽率高，对企业忠诚度较差，人才流动大将加大公司人力资本的付出，用人单位为减少用工成本，在招聘时对刚毕业的学生会更谨慎。由于《劳动合同法》在２００８年１月１日施行，因此２００８届毕业生会最先接受这种挑战。但从长远来看，该法施行后，劳动者和用人单位之间的关系将更加公平、规范，对大学毕业生而言利是远大于弊的。同时，他提醒应届大学毕业生应该多学习一下新的《劳动合同法》，以保护自己的合法权益不受侵害。