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    记者昨天从天津市劳动局了解到，目前是大学生就业的高峰期，中天人力高校部部长刘凤景，就当前毕业生在就业中关注的热点问题做出解答。

    签约之前做何准备

    问：企业与员工签订的劳动合同是企业自己打印的行吗？

    答：1.本市多数企业与劳动者签订的劳动合同都是天津市劳动保障局统一印制的合同文本。2.企业若自行印制劳动合同必须在市劳动保障局备案。3.劳动合同文本没有标准之称，只有相对规范的劳动合同格式文本，格式合同文本不仅可以翻印，而且双方对于格式劳动合同内容可以协商变更。4.若企业自印劳动合同普通文本，应满足劳动合同规定的主要条款，符合基本要求，并得到市劳动保障局的确认。

    问：在签订合同前一定要问清哪些内容？

    答：签订劳动合同对劳动者和用人单位来讲是一件非常严肃的事情，尤其是对劳动者而言，一定要对劳动合同规定的条款有清楚的了解。

    劳动合同应具备的主要条款有：

    1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

    问：签订劳动合同时发现企业名称地址不符怎么办？

    答：1.若是单位名称不符，看看是不是单位改制或是与外方合资后，原有的广告没有及时更换，而本人又很愿意到这家企业工作，并且企业主营产品等方面未发生重大变化，可以考虑与单位签订劳动合同。2.对于单位地址发生变化，若距离不远，可考虑签约。3.如单位地址与原注明地址距离较远，确实交通不便，可结合自身情况考虑改变初衷。

    试用期限规定严格

    问：对试用期有何规定？

    答：明年1月1日即将实施的新劳动合同法对试用期做了明确规定：

    1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    另外，用人单位超过国家规定延长试用期，劳动者应及时与用人单位协商解决。协商不成，向当地劳动保障监察部门举报，由其进行专项受理，并进行解决。