“在家靠父母出门靠互友”的口号把各地“互友”团结起来。

    11月20日，北京高校校园招聘会解禁的日子。按照惯例，各高校周边的旅馆都将被外地来的求职者“塞”得满满当当。此时此刻，北京一群被称为“互友”的人也将要忙碌起来，除了接待外地来求职的大学生，帮对方安排住宿，各高校的招聘会时间、主题也都摸得一清二楚。此外还要随时监控着各高校的内部网站，将相关信息提供给外地“互友”。如果他们到外地求职应聘，也将享受“同等待遇”———这就是最新兴起的“互助求职” 。

    据了解，目前在互助求职网上注册的达到3200人，六成左右为在校大学生。在有过“互助”经验的互友帖子中，记者看到，能够节约求职成本及发展人脉成为他们最为津津乐道的东西。

    刚刚在7月份接待过江苏互友“今天”的在外贸公司供职的“鸽子”（网名），在回忆起互助过程时还遗憾不已：“他要是女孩就好了，就可以跟我住一起了，这样会更省钱。”在“今天”来之前，“鸽子”已经在她住地附近按照既安全又舒适又便宜的原则为其“相”好了旅馆，之后还跑到火车站按照网络中的照片接站。接下来，陪同着去了几场招聘会，还抽空逛了逛天安门。

    尽管“今天”最后因为觉着北京的工作节奏过快而选择回家，但这次经历让他现在成为“铁杆”互友，与“鸽子”的友谊也算是结下了。“鸽子”说：“校园招聘会的高潮又该来了，已经有不少北京互友开始行动起来，为要来北京求职的打起‘前站’，做好接应的准备。有的把宿舍腾出来，有的准备好公交卡，有的备好饭票，我们还会共享校园招聘会的信息呢。北京的互友要忙一阵子了。”

    谈及互助求职的好处，很多互友表示，异地求职最大的难处在于对陌生城市未知的恐惧及成本过高。而当地互友的出现，好像把异地求职变成探亲访友，一场求职下来，朋友又多了不少。同时还会节约成本，至少不会多花冤枉钱了。 互友之间靠“口碑认证”安全系数是个难题　互助求职因为基于网络上的互识，自然而然就有了安全方面的“先天不足”。在未曾尝试过互助求职的人群中，不少人认为这种将希望寄托在陌生人身上的事物，有点悬，尤其是女生们对此更为谨慎。 （据《北京青年报》）

    15个副省级城市 降低大学毕业生异地就业门槛

   近日， 第十四届全国副省级城市毕业生就业工作联席会议在武汉召开。会上，15个副省级城市签署了《武汉协定》，此后15市的高校毕业生前往另14个城市就业，均可享受当地学生的部分待遇。

    此次联席会共有武汉、南京、广州、杭州等15个副省级城市参加。本着“资源共享、制度衔接、服务贯通、共同发展”的原则，15个城市承诺：在已建立未就业高校毕业生登记制度的副省级城市间，已在本地登记的学生前往异地求职，可享受当地的就业推荐、就业指导、就业实习等服务。

    此外，15市还将建立毕业生无障碍流动机制，各市互相承认就业报到证，并据此办理毕业派遣、户口迁移、档案转寄等相关手续。（据《湖北日报》）

    异地求职已成为普遍现象

　　“为了寻找就业机会，大学生奔波于各个城市之间参加地方举办的招聘会已经成为普遍现象。”南开大学就业指导中心主任刘月波告诉记者。这种现象不仅发生在毕业于中小城市的学生身上，甚至毕业于以往大部分人向往的大城市的学生也不例外。据一项调查显示，在北京的受访者中，58.67%的人想赴外地求职，在广州则有60.33%的本地求职者愿意去其他地方一试身手。

　　来自浙江大学的应届毕业生小刘告诉记者，他身边的同学大部分有过异地求职的经历，“其中好些人还不止跑了一个城市，往往是在几个城市之间来回奔波。”

　　异地求职的普遍化，一方面是我国就业形势严峻的客观产物，另一方面也体现了大学生在求职过程中主动进取的姿态。

　　“这种现象的出现体现了大学生就业观念的改变(在就业过程中不再等、靠、要，就业的依赖性向主动性转化)，逐渐体现了我国大学生就业的市场化特征，具有非常积极的意义。”刘月波主任说。

　　武汉大学招生就业工作处副处长吴红波也认为，异地求职是人力资源配置市场化后的一种体现，是就业压力增大后学生求职的一种客观需要：学生为了达到求职目标，愿意到向往的异地单位去求职。同时，他指出，如果条件许可，异地求职会带来以下好处：一是异地求职拓宽了学生的就业视野和求职渠道；二是增加了学生接触社会的机会；三是有利于学生全面了解用人单位的基本情况和当地的生活环境；四是锻炼了学生独立生活和独立决策的能力。（据 光明日报）

    求职高峰:异地求职暗潮涌动 他乡虽美审慎前往

    郭策：异地求职很早就有，但近年来有愈演愈烈之势。前程无忧网的一份调查显示，45.58%的异地求职者倾向于在长三角地区寻求发展，渤海湾、京津地区位居其次，占到24.82%，昔日具有非凡吸引力的珠三角地区魅力急转直下，以19.83%的份额排列第三。

　　钟年：近年来异地求职比较普遍，其原因可能有多种，包括：眼下大学生就业压力尤其大，大家渴望寻求新的就业机会和发展机会；年轻人不安于现状，富有闯荡精神，愿意到外面去闯荡，等等。

　　新雄：选择异地求职每个人都有各自的理由。想独自在外闯荡的；为爱情而远赴他乡的；甚至还有纯粹是抱着碰运气的心态到异地求职的。

　　钟年：“树挪死，人挪活”，异地求职我看没什么不好。大的方面讲，异地求职能促进人才流动；从小的角度讲，异地求职对个人成长有帮助。在本地求职，因为环境相对熟悉，人会产生惰性。而异地求职，会遇到这样或那样的现实问题，这会逼迫当事人去面对、解决。可以说，异地求职无论对提升当事人解决问题的能力，还是对毅力的培养，人格的健全等，都有一定的促进作用。

　　郭策：走出熟人堆，到异地求职，某种程度上也能帮当事人减缓压力，甩掉包袱，专注于一件事。在一个陌生的异地城市，反正认识的人极少，可以甩开膀子做事，不必担心同学、朋友、熟人的评价和比较。即使一段时间居无定所、食不饱腹、衣不光鲜也无所谓，当事人可以心无旁骛，集中精力干自己的事，这相反有助于成功。