“应届毕业生求职时不要盲目选择，要对未来的雇主和工作有一定的了解。”昨日，高级职业指导师杨丽建议应届毕业生可以通过几个途径，来“反面试”雇主。

　　多种方式了解公司背景

　　 在面试前先通过网络、校园宣讲、往届学长，了解应聘公司的基本状况。追求稳健发展的毕业生，最好首先考虑大型跨国企业和成熟的大型本土企业，这些企业制度比较健全。喜欢接受挑战的毕业生，可以考虑加入目前规模比较小、但发展快速的中小企业。

　　留心办公场所和办公气氛

　　面试时尽可能观察一下，办公区域是否干净整洁，办公气氛是否轻松愉快。这往往标志着这家公司是处于上升期还是下降期。

　　观察面试官的肢体语言

　　面试时，求职者一定要留意面试官的反应。曾有一位求职者应聘某公司的经理职位，最后一轮面试时，他问“公司希望我三年后做些什么”，结果面试官很不自然地搓手并绕开这个话题。求职者通过多方打听，才知道这个职位换人频繁，前三任都在半年内离职。