一场打着“招聘”名义、宣称“欢迎毕业生现场投简历”的企业校园宣讲会，却在散场后把数百份学生简历随处丢弃。日前发生在中山大学的这起求职“意外”惹怒了求职心切的大学生，不少学生深感自尊受损，直斥企业缺乏招聘道德。（11月21日羊城晚报）

我认为，这不仅是企业缺少招聘道德的问题，更是企业缺少责任的问题。

缺少对学生的责任。学生满怀希望而来，你应该尊重学生的简历，适合你，你用，不适合你，你应该尊重的退给学生，这是对学生的负责，是企业招聘工作最起码的责任，如果连这点责任都没有，这个企业对员工的的责任就可想而知了。缺少对企业形象的责任。

企业形象关系企业兴衰，这种乱扔求职简历的行为，实际上是把企业的形象也给乱扔了，这个形象损坏不仅是在学生中面前，而且是在公众面前，在舆论面前，可以说，这种乱扔行为丢进了企业的脸，你用多少广告费也难以弥补。

缺少对社会公益的负责意识。企业招聘员工也是一种社会公益活动了，怎能乱扔简历，弄得乱遭遭呢？这是对社会公共环境的不负责。对于这样的缺德又缺责的企业，我看，我们的劳动执法部门应该追究他们的责任，通过追责，让他们缺少的责补上。