大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但似乎与此相悖的是，签订就业协议就毁约的准就业大学生也越来越多就业难下涌动“毁约暗流”小张是一所普通高校毕业生，在他看来，自己各方面条件都一般，有份工作就不错了。在就业市场打拼个把月后，终于有一家不大的公司决定聘用他，尽管这家公司的各方面待遇不算很好，但小张还是签了协议，他担心“过了这个村就没了这个店”。但吃了这颗“定心丸”的小张并没有停止自己的求职之路，他依然是各种招聘会的常客，一个月后，另一家颇有名气的大型国有企业相中了小张，开出的月薪比上一家企业高出数百元，小张最终选择了后者。如今，这种“没有最好，只有更好”的求职心态，使签订就业协议却又临时毁约的大学生逐渐增多。前不久，某省高校毕业生就业指导中心做的一次调查显示，在近一半的用人单位招聘的应届大学毕业生中，有近30%签订就业协议的大学生毁约。对此，省人才交流服务中心苏国斌指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的原因。此外，在一些招聘毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的招聘缺乏社会经验的大学生，致使公司招聘时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。但从总体上来看，不管出于什么原因，毁约给用人单位造成的危害是显而易见的。张华是省会一家小型制药企业的人事部经理，大学生毁约现象让他头疼不已。他深有感触地说：“每次招聘会上我们公司总是能接到很多大学生的求职简历，其中不乏条件优秀的，但与这些大学生签订就业协议真是有点心里没底，光今年我们公司选择毁约另觅高枝的新招聘人员就有6人了。招聘新人员来公司的前一两个月公司都会对其进行专业的岗前培训，刚刚适应工作要求就临时毁约，对用人单位的确是不小的损失。”毁约失掉的不仅是违约金毁约频频让许多用人单位在签订用人协议时加大了违约金的筹码，违约金随着“毁约潮”一路水涨船高。在不少“人才猎头”网站上，许多大学生在询问用人单位情况的同时，总要问上一句违约金是多少。违约金的高低也成了求职的条件之一。许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。河北经贸大学的小刘刚刚与一家签约的用人单位说了再见，谈起违约金她有点不以为然，“违约金有规定不得超过员工月工资，所以不过就是2000元左右，有时甚至才1000多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。”但河北师大教育科学院王景芝教授指出，不要小看大学生的一次毁约，毁约行为实施之后将使大学生本人的诚信观念受到冲击，从而容易在大学生今后的求职路上，潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态，碰到工作中的一点不如意就采取跳槽走人的极端行为。如果抱着这样的一种心态走上工作岗位，将对大学生今后的人生发展产生极大的负面影响。有关社会学家认为，如果在一个非常注重信用记录的社会里，假如一个大学生在找工作之前毁过四五次约，是否还有企业敢聘用这样的大学生？就此，他认为，大学生为了毁约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。对此，石家庄信息工程学院张建国老师建议，学校要通过诚信教育，让学生明白违约不仅影响到学生自身的形象，更重要的是影响了整个学校的形象，但更重要的是社会进步、制度完善，让学生为他的失信行为付出相应代价，从而重视契约的作用。