企业需要人力资源部，是为了招到好人才；个人需要学习充电，是为了找到好工作。殊不知这一来一去，竟大大增加了IT人才的供需成本。

　　对此，清华大学著名计算机教育专家吴文虎教授认为，这一问题可以通过校企结合的形式来解决，目前清华已经在做试点，未来可能更多的学校和培训机构会参与进来。

　　每岗3万元几成天价

　　据一项调查表明，如果一个企业岗位缺编、人员流失，从开始发布招聘信息，筛选简历，到面试，一直经过培训上岗，经过三个月的试用，到最后合格决定录用，这其中也许会不合格，重新换人，也不包括企业人力资源部的办公费用和人力成本，这个费用合计下来在1.8万元每岗。

　　而同时，一个求职者，以一个学生为例，从他毕业前也许一年，也许是半年开始，从买工作装，买手机，做简历，到参加招聘会，支付交通费、通话费，一直到面试合格，这其中所有的开销统计下来，平均在1.2万元每人。

　　这个调查让我们看到，一方面是企业花钱找人，1.8万元每岗，一方面是个人花钱找企业，1.2万元每人，这一来一去就是3万元。无论对于企业还是个人，3万元才解决一个人一个岗位，成本是相当高的。

　　双方都需要就有可能

　　按照吴文虎的提议，只要把企业和个人联合起来，让第三方教培机构担当重任，就有可能降低IT人才的供需成本。不过也有人担心，习惯于自己招聘、自己求职的企业和个人，可能并不青睐这种模式。

　　北京博大正方软件技术有限公司总经理张虹告诉记者，她们公司经常做软件外包项目，所以会不断地招人，起初她们认为现在IT人才供大于求，招人应该不难，但实际上往往订单拿下了，人却半天招不齐，因为大多数人项目经验不足，这样的话项目就不能按时完成，就造成违约。后来，她们找到清华IT，跟他们达成“定制”人才的合作，现在不管拿到什么项目，随时都能找到需要的人才，省心省力还省钱。

　　刚从某大学计算机系毕业的小宋，目前正在找工作。据他反映，企业都强调工作经验，因此工作很难找。他告诉记者，他的很多同学都打算参加职业培训，因为听说职业培训的特色就在于能传授工作经验，并且和一些企业建立了人才合作关系。

　　校企结合在清华萌芽

　　“我一直在努力推动校企合作。”作为清华IT学习认证中心的主任，孙元凯非常希望清华首先站出来，解决IT人才的供需问题。

　　最早的尝试是跟清华科技园的合作。孙元凯说，清华科技园一个最重要的功能就是为入园企业提供人才服务。但是，每一个企业，每一次招聘也就几个人，没办法形成规模效益，科技园要组织一次招聘会就很不划算。于是，科技园就和清华IT联合起来，前者为后者提供实训平台和就业机会，后者为前者提供企业内训并输送优秀IT人才。

　　同时，孙元凯还透露，目前清华IT已经在石家庄、广州、沈阳等地和当地的高新技术创业中心打造了多个IT人才培养基地。

　　从科技园的萌芽开始，清华IT的大胆尝试，逐渐让更多的教培机构认识到，校企合作的IT人才供给模式，确实有巨大的发展潜力，因为不但企业需要有工作经验的人才，学员也需要在没参加工作之前掌握一定的工作经验，而且这种需求是长久的。