余杭区径山镇潘板桥村的困难户沈林财，今年的春节过得很舒心。他新“攀”的一门“亲戚”为他送上了年货和慰问金，还帮他联系购买到了常用药品。这位亲戚就是余杭区机关党工委的朱浩。

类似于沈林财这样攀上“好亲戚”的困难户，在余杭有1000户。今年元旦春节期间，余杭区实施了“千名领导干部结对帮扶千户困难家庭”活动，

　　规定副处级以上的干部每人结对一户困难户，进行一对一的全方位长期帮扶。这项制度，是余杭在作风建设年和共建共享生活品质之城大讨论、“树创”三项活动中形成的好机制之一。

　　搞好今年党的十七大精神主题宣传教育实践活动，除了一些规定动作，余杭将进一步深化去年“三项活动”中形成的好机制、好做法，以机制促学习、促发展，实现“思想认识达到新高度、创业创新兴起新高潮、推进工作取得新成效、为民谋利实现新突破”这一目标。

　　去年，余杭区在“三项活动”中，首先完善了“七个一”联系制度，鼓励领导干部下基层办实事，每个区级四套班子领导都联系一个镇乡、一个重点项目、一个骨干企业、一个经济相对薄弱村或社区、一名科技人员、一名宗教界人士、一名民主党派或党外人士。

　　余杭区在“三项活动”中完善、出台200多项规章制度。在领导干部学风上，建立起学习积分制度，区管领导干部人人要结合工作撰写调研报告；在工作作风上，尤其针对公务接待等突出问题，出台了《区委常委会关于加强自身作风建设的意见》和《区委常委会议事规则》，对区级机关公务接待严格实行预算控制，规范了接待范围和标准；在项目推进工作中，出台了《重点项目督查和通报制度》、项目进度与干部考核、区领导年终奖相挂钩，制定出台了已供地未动工项目的推进考核办法等；对重点工作落实，出台了《协调事项首席责任制实施办法》，明确责任牵头单位，开展协调监督；在工作中，实行奖惩结合，出台《领导干部绩效考评实施办法》、 《作风建设问责办法》，形成制度管人管事的长效机制等。

　　“我们出台的长效机制体系将作风建设工作提高到了一个新的台阶，自然对领导干部就有了更高的标准和要求。今年，我们将围绕党的十七大主题教育实践活动，继续巩固成果，深化、完善各项机制，为共建共享品质之城，为余杭建设 ‘美丽之洲’打好牢固的基础。”余杭区党的十七大精神主题宣传教育实践活动办公室相关负责人表示。