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西峰区委书记陈玉皎谈先进性教育
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来源： 2008-1-25 10:07:00 |
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保持共产党员先进性，落脚点是全面促进工作、提速加快发展，其实质是一个不断发现问题、解决问题的过程。因此，我们说党员干部体现先进性，关键要解决实际问题。
一要把能不能发现问题作为有没有先进性的职责体现。发现问题是党员领导干部政治敏锐性、思维前瞻性、工作预见性的体现，是认识真理、改造世界的必然过程。因此，我们说发现问题是党员干部的本份。“以史为鉴，可以知得失；以人为鉴，可以知长短”。党员领导干部就是要树立忧患意识、危机意识，开动脑筋，勤于思考，既要发现解决一些长期存在的陈规陋习，又要及时捕捉发展过程中不断出现的新情况、新问题，特别是一些苗头性、倾向性问题，这样才能赢得工作主动。
二要把敢不敢公开问题作为有没有先进性的党性体现。暴露问题，公开问题，正视缺点错误，勇于接受群众监督是一种勇气，一种魄力，是促使我们改正问题、解决问题的一种动力，是倡廉惩腐、密切干群、党群关系的有效途径， 自然就是党员先进性觉悟的集中反映。因此，我们说公开问题是党员干部的本色。目前，在一些党员干部思想上存在一种很不正常的现象，就是反映成绩总怕不充分，但对于问题，能遮则遮、能盖则盖，生怕上级知道，怕群众明了，根子就在于缺乏公开问题的勇气。作为党员领导干部体现先进性，就要对存在的问题敢于公之于众，勇于接受教育和监督，既不夸大，也不缩小，实事求是找差距，实实在在摆问题，做到不怕丑、不遮丑。要大力推行“阳光政务”，增强工作透明度。要注重广泛听取党员群众意见，这是尊重群众知情权、监督权的真正体现，也是改进工作之所必需。
三要把善不善分析作为有没有先进性的品质体现。分析问题是解决的关键。只有科学分析，找准症结，才能找到解决问题的途径和方法。我们相当一部分干部，不会分析问题，不善于分析问题，甚至不知道分析问题，遇到困难和问题，要么怨天尤人、束手无策；要么把现象的东西当作事物的本质，只是就困难解决困难，就问题解决问题，往往是“摁下葫芦起了瓢”，同样的问题反复出现。“头痛医头，脚痛医脚”，问题最终不能得到根本解决。归根到底，就是没有科学分析、找准症结。因此，我们每一个党员干部，尤其是领导干部，都要把分析问题，作为推动工作、提速发展的关键，努力加以改进和提高。分析问题首先要选准视角。选准视角是分析问题的关键，对于遇到的问题，我们都要一分为二的，是主观原因，还是客观原则，都要不偏不倚、对号入座。客观上条件一样，工作效果不一样，就要在主观上找原因。干部出了问题是党员造成的，党员出了问题是领导造成的，班子出了问题是“一把手”造成的。其次，要讲求分析的方法。要科学运用对比、比较、反复的方法，对于反复出现的问题从规律上找原因，对于普遍存在的问题从体制上找原因。再次，要问计于民。人民群众是历史的创造者，任何问题群众看的最清楚。因而，我们分析研究问题一定要坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，倾听群众的呼声，找症结，找对策。要通过深刻的分析，弄清原因，找准症结，抓住根本，为真正解决问题明思路、出对策、定方向、奠基础。
四要把是不是解决问题作为有没有先进性的能力体现。解决问题，是我们一切工作的出发点和落脚点，党员干部着力提高实际问题的能力和水平。一要志在必信念，增强明知山有虎、偏向虎山行、“不到长城非好汉”的必胜信念，增强自觉性和主动性。二要识见于先，创新解决问题的方法。要从创新工作思路、创新落实措施、创新工作作风入手，着力解决旧办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用的问题，认真解决好群众最急切、最期盼、最困难的问题。为群众解难题，办实事，办好事。三要勇于争先，加大解决问题的力度。党员领导干部要率先垂范，敢为人先，下硬手解决问题，切实发挥带头作用、骨干作用，各级党员干部要把主要精力放在解决提速发展中的突出矛盾和问题上，对群众反映强烈的问题要联责督办、挂帐销号、跟踪问效，一条一条去解决，一件一件抓落实。 |
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