临邑县教育局通过科学管理、加强培训、深化改革、提高待遇等措施，切实加强师资队伍建设，努力提高教师队伍整体素质。

一是以人为本，大力加强教师职业道德建设。在全县教育系统深入开展师德建设年活动、“树立社会主义荣辱观，建设文明和谐校园”教育活动和“四比四看”活动，并适时组织进行师德建设先进单位、师德标兵、“十佳校长”和优秀班主任评选；下发《关于加强和改进中小学教师职业道德建设的意见》，对教师职业道德实行百分制考核，并作为教育教学督导评估的一项重要内容，规范教师行为，增强广大干部教师依法治教、依德治教的意识。

二是强化培训，努力提高教师业务水平。采取多种形式对干部教师进行全方位、多层次、大力度的培训，组织教育干部赴济阳、临清、南通、青岛等地进行参观学习，积极参加上级组织的各种学习培训，更新教育理念，努力提高干部教师的业务水平和综合素质。建立骨干培训、校本培训、跟踪指导相结合的教师培训机制，计划利用节假日举办各级各类培训班100余期，年培训教师3000余人次，力争全县教师学历达标率小学达到100%、初中达到96%。在广大教师中开展以“上课、说课、评课、命题、答题”为主要内容的“教学五项技能大比武”活动，并列入教师考核评价中，努力提高教师的教学技能，形成一支精干高效的优秀教师群体。

三是深化改革，激发教育内部活力。认真落实农村教师工资“由县管理、统一发放”制度，不断提高教师工资水平。坚持每年为中小学补充教师，使教师的学科结构得到优化。在一中、二中和四中三所学校进行新一轮教育人事制度改革试点的基础上，今年暑假在全县教育系统全面推开，实行校长选聘负责制、教职工聘任制、岗位目标责任制和结构工资制，中小学教师实行全员竞争上岗，增强广大干部教师的忧患意识、竞争意识、责任意识，形成比学赶超、奋勇争先、争创一流的浓厚氛围。