严卡入口，选优配强干部。该镇坚持从源头上把好镇、村干部素质关，注重培养年轻干部。一方面将年轻有为的干部选拔到重要岗位，现该镇党政领导班子成员10名，其中30岁以下的2名；另一方面重视用好选调生，目前30名选调生均安排在镇党政办工作，全方位提高他们应对急、难、险、重任务的能力。与此同时，该镇对一些能力不强的村干部实行就地改非，把有能力的选上村干部岗位。

    强化教育，理论武装干部。该镇注重抓好镇、村干部的党性党风教育，组织干部认真学习十七大精神，树立和落实科学发展观。他们依托县、镇两级党校基地开展镇、村干部任职、任期、技能培训和学历教育，以及进行蚕桑、生猪和肉鸡养殖等农村新技术“示范培训”。至目前，全镇所有镇、村干部都参加培训一次以上。

    抓一线锻炼，提高干部素质。该镇注重培养“开放型”、“经济型”党员干部，积极探索干部实践锻炼新途径。他们采取“走出去”的方式，组织全镇11个村的党支书到外地学习考察，吸取外地新农村建设的好经验，着力提高镇、村干部建设新农村的能力。在选派干部的带动下，村两委干部素质有了明显提高。