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龙凤区着力解决流动党员教育管理“四难”问题
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来源：龙凤区政府 2007-12-5 9:32:00 |
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为解决流动党员教育难、管理难、活动难、作用发挥难的问题，增强流动党员教育管理的针对性和实效性，龙凤区根据本区流动党员人多、面广、分散、职业杂等不同情况，着力研究并落实了破解难题的相应措施，收到了较好效果。
一是畅通教育渠道，解决教育难问题。针对流动党员教育形式难固定、内容难统一，效果难保证等实际，结合流动党员的思想、工作和生活实际，畅通了与流动党员谈心交流渠道，建立了流动党员谈心交流制度和组织谈话制度，流动党员所在党组织及时派人与流动党员开展谈心活动，详细了解党员外出期间的表现，增强党组织对党员的了解；畅通了流动党员联管联教渠道，改变单向教育模式，采取流入地与流出党组织、其所在党组织与用工单位定期沟通、共同教育的措施，根据流动党员需求，有针对性地开展与他们从业密切相关的教育培训，把流动党员教育工作引向深入。
二是完善管理机制，解决管理难问题。针对流动党员岗位变动频繁、队伍不稳定、管理不到位的实际，完善了流动党员动态管理机制，完善了融登记、核实、转接、督查、服务于一体的管理机制，实行了“一委一联”的流动党员联系制度、“一人一簿”的流动党员登记制度和“一季一访”的流动党员走访慰问制度，与流动党员进行双向性、经常性、动态性的联络与沟通，实现了流动党员有序管理；完善了党组织工作运行机制，形成了党组织与党员联系密切，流动前、流动期间、流动后各环节环环相扣，流出地与流入地党组织共同着力，教育与管理有机统一的工作机制，实现了流动党员规范管理。
三是依托各方力量，解决活动难问题。针对流动党员流动性强、流动场所不固定、活动难组织、权益难维护等实际，依托各级党组织的力量和党建资源优势以及社会各界力量，通过设立流动党员教育管理服务机构、落实党员活动场所、实行社区党组织与辖区单位结对共建、发挥社会群众团体在维权和服务等方面的职能优势等方式，进行优势互补，实现了社会各界同步推进流动党员工作的良好局面，推动了党建活动的顺利开展。
四是构建责任体系，解决作用发挥难问题。针对流动党员组织纪律性相对松驰、党性观念相对淡漠、先锋模范作用难以充分发挥的实际，构建了流动党员关心体系，实行了定期访问流动党员制度，党组织定期、不定期地走访流出党员家属和流入党员本人，帮助他们解决工作、生活中的实际困难；构建了流动党员责任体系，通过强化党员责任、岗位责任和社会责任， 引导他们发挥优势，诚信经营，做守法致富的领路人、促进发展的带头人、公益事业的热心人，充分发挥了他们在倡导诚信、依法纳税、扶贫济困、促进发展和构建和谐社会中的先锋模范作用。 |
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