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一年共引进各类人才2.9万多人，平均每两天一场的人才交流会，为10余万人找到就业岗位搭建了便捷的桥梁……今年，我市还将为各级机关招录公务员216人，同时合理确定事业单位岗位设置比例和职数，为做好其收入分配制度改革打好基础，加大力度引进优秀人才智力，建立网上人事局平台，提供更好的人事人才服务。
记者从昨天的全市人事工作会上了解到，去年我市通过组织到北京、上海等地举办人才交流会、招才引智推介会等，全年共引进各类人才2.9万多人，还引进16名外国专家来我市服务，同时组织本市52名优秀人才赴英国、新加坡等国家学习公共管理等方面的先进知识和技术。全年举办各类人才交流会187场，平均两天一场，10余万求职人员与用人单位实现直接高效对接。311个市县两级事业单位公开招聘专业技术和管理人员2232人。建立起了人事争议仲裁庭，仅市级仲裁机构受理调解结案33件，有效地维护了当事人的合法权益。
今年，我市将为16个市直行政机关、7个县(市、区)招考公务员216人。制定我市公务员奖励、考核办法，引入完善量化考核。与复旦大学联合举办高级研修班，鼓励公务员在职攻读公共管理硕士专业学位。同时，通过调查摸底，合理确定各行业事业单位岗位设置比例和职数，结合聘用制度和岗位管理制度的实施，对专业技术人员按照确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实行基本工资制度的整体入轨。待中央和省出台事业单位绩效工资分配政策、高层次人才激励机制和主要领导激励约束机制等具体政策办法后，做好我市的实施工作，逐步建立符合不同事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的薪酬制度。
对于高层次优秀人才和紧缺急需人才，要有针对性地创新引进，实行团队整体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进、组团赴国内外知名高校招聘等引进方式。针对本市实际，对于农业类国外引智项目，将给予经费支持。围绕产业转移，将建立园区人才服务站和企业人才联系点，提供一站式服务，实现“无缝隙、无障碍、零距离”的人才延伸服务。运用政策手段等，引导和鼓励各类人才向关键领域、支柱产业、重点项目和农村基层等流动，调控人才流向。
此外，探索建立网上人事局等服务新平台，开展人才评价、就业指导、供求信息发布等人事公共服务试点，适应经济社会发展需求。 |
