与往年相比，今年，吉林省将突出做好面向基层考试录用公务员工作，市（州）以上机关录用具有基层工作经历人员的比例将提高。今年有招考任务的市（州）以上机关，要拿出50%以上的招考计划，用于招考具有2年以上的基层工作经历的人员，切实解决公务员来源单一、结构不尽合理的问题。另外，从优秀村干部中招考乡镇公务员条件将放宽。今年，将从优秀村干部中考试录用一批乡镇公务员。在招考条件上，把年龄放宽到40周岁以下，把任职条件放宽为任村党组织书记、村委会主任满两年或任村党组织副书记、村委会副主任满三年的优秀村干部。全省乡镇机关将拿出一定职位用于面向农村优秀村干部进行招考，同时取消《行政职业能力测验》和《综合知识》考试，增加《农村工作常识》。

    从今年开始，对凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要向社会和广大考生进行公开，切实使考录工作在阳光下运行。今年，将通过选派新闻记者采访笔试阅卷评分现场、邀请人大代表和政协委员亲临面试现场参与监督等方式，进一步使考录工作向社会公开，提高考录工作的公信度。在打破身份、地域限制的基础上，今年吉林省将进一步放宽报考条件，不搞民族、性别歧视，平等对待国家承认学历的各类人员；不设置与履行职位职责无关的资格条件；严把资格条件审核关，切实为广大考生提供公平的竞争机会。进一步规范面试工作，通过面试考官和考生考前入闱抽签确定组别和考生编号，有条件地区实行面试考官异地交流等办法，保证面试的公平公正；通过指定体检医院，制定严谨的体检流程，严防各种弄虚作假现象的发生；通过科学设定考核程序和考核要素，切实发挥考核工作的作用。要积极协调公安、教育、工商、宣传、无线电管委会等部门，严厉打击破坏考录公平公正形象的违纪、违法行为。针对偏远地方报考公务员学习资料少、特困家庭报考公务员困难等的实际情况，还将采取免费提供考试大纲，减免特困家庭考生报名费用等方式，为考生提供无偿服务。