父母在招聘会上帮子女投简历并不是什么新鲜事了，可如今这样的“代理行为”愈演愈烈，一些父母甚至还充当替身，在招聘会上参加现场面试。昨天，在虹口足球场举行的综合招聘会上，记者发现，最活跃的竟然是那些应聘者的家长。

    家长面试软磨硬泡 

    “我女儿英语口语很好的，学校里得过奖，现在还在自学高级口语，教教小朋友不要太轻松噢。”王女士来为商务英语专业毕业的女儿物色工作，看到一家教育机构在招私立幼儿园英语教师，立马上前“力挺”女儿。不料招聘人员要求应聘者用英语介绍自己，王女士又充当替身参加现场面试。由于不擅长外语，又急于为没有到场的女儿寻求就业机会，于是就缠着招聘人员反复介绍女儿的情况，直到对方勉强答应另约时间面试。王女士立刻将“战果”通报给女儿：“佳佳，搞定一家，幼儿园教英语，好像是家台湾人开的公司，你还是去看看吧，他们明天给你电话！”

    “这样帮女儿应该的” 

    陶先生也是来替女儿物色工作的，在外贸企业工作的他英语说得很好，于是充当替身参加现场面试。陶先生告诉记者，女儿已经放弃了三家公司的翻译职位，原因不是嫌离家远上班不方便，就是嫌公司规模太小，“我看她又跑招聘会又去面试很累的，就让她在家里看看书，招聘会我来替她跑，她把要求告诉我就行了。”看到另一家咨询公司也在招英语翻译，陶先生又冲了上去。据说像这样的招聘会，他每个礼拜要跑两三个。陶先生说，他这个老爸别的帮不到女儿，帮她交简历、搜资料、充当替身参加需要英语的现场面试，还是应该的。 

    如此应聘削弱第一印象 

    记者从多家招聘单位处了解到，他们每个招聘会收到的简历平均有两三成来自父母、朋友及他人之手，父母充当替身参加现场面试的也不少。有时，父母替身多了，现场一起交流，还互攀亲家，招聘会几成爸妈“相亲”会。不过，用人单位却并不欢迎这样的求职者。职场专家指出，父母包办的求职者，往往会给人缺乏独立性的印象。福尔优国际教育机构的葛先生说：“无论出于什么原因，我们看不到你的人，印象分自然会打折，即使给你面试机会，我们也会更加严格地考查。”