既可用又可靠

　　除了强调员工的原创精神、工作严谨细致，马诺礼认为，法企强调员工首先要有可用性，即具有很强的交流能力或过硬的专业知识。若精通英文或法文，不仅能翻译，还能理解文化差别，具备很好的交流能力，或在技术方面拥有过硬的专业技能，只要具备其中之一，月薪在5000-7000元，若两者兼备则达到1.3-1.5万元。

　　他同时指出，可靠性也是必不可少的，员工不仅要忠诚，更重要的是勇于承认并改正错误。马诺礼表示，员工要把新知识与公司的精神、经营理念结合起来，实现快速转换，以便更快地融入工作，对于刚毕业的人，在出现问题时迅速找出关键所在是很困难的，“这时候，拥有一套自己的学习和工作方法就显得很重要。”

　　不要不懂装懂

　　“不要不懂装懂，遇到问题一定要证实是否是自己所理解的。”马诺礼解释说，由于文化差异，不同文化背景的人常常会出现这样的情况：两人以为是同一个意思，其实各自的理解恰恰相反。

　　“一定要确认确实是你那样理解的，另外对于观念、概念、措词、数字（比如说是税前价还是税后价）等也要问清楚。”

　　守时并且负责

　　“答应了最后期限就一定要在时间到之前完成。”马诺礼表示由于中法文化差异，法国人的时间观念可能更强一点。为实现这个目标，马诺礼建议新人制定可行的工作时间表，分清哪件事情最重要并按计划实行，“同时要有预估能力，若可能有延误要尽早提出来，不然损失更大”。

　　他还强调，新人要注意第一印象，为人谦逊并迅速了解工作环境，搞清楚各部门的关系并权衡它们的权力与利益，“在发生冲突时才能认清谁在反对谁，自己的行动才不会出错。”

　　文/程建兰宋导